전문가 프로필

답변 내역

5/4 마지막 근무하는 경우 퇴사일은?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그렇습니다.마지막 근무일 다음 날이 되고, 그 날이 유급휴일이어도 변동은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.13
0
0

회사에서 개인 퇴직금 절반은 연금에 가입하여 운용하고 나머지 절반은 회사가 현금보유 이게 맞나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 법 위반에 해당합니다.2. 퇴직연금 납입 지연에 따른 지연이자 청구하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.13
0
0

사업주가 근로계약서를 작성하지 않았습니다 신고하면 처벌 수위는 ?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 근로계약서 미작성에 대한 처벌은500만원 이하 벌금입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.13
0
0

육아 휴직 기간에 휴직급여 받가가 복직시에 바로 퇴사하면 불이익있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 것은 아닙니다.다만, 육아휴직 이후 받게 되는 사후급여는 받지 못할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.13
0
0

파견식 근무인데요 문의드립니다!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고 사유가 되지 않습니다.따라서 정당한 해고 사유가 따로 필요하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.13
0
0

직장인 투잡해도되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.겸직이 법으로 금지된 것은 아니기 때문에퇴근 후나 주말에 하는 것은 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.13
0
0

육아휴직 복귀후 "같은 업무"로 복귀해야 한다는데, 이 "같은 업무"의 범위가 어디까지일까요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙이나 근로계약 등에 명시된 업무내용 뿐만 아니라 실제 수행하여 온 업무도 아울러 고려하여, 휴직 전 담당 업무와 복귀 후의 담당 업무를 비교할 때 그 직책이나 직위의 성격과 내용·범위 및 권한·책임 등에서 사회통념상 차이가 없는 것을 의미합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.13
0
0

대체휴무일 산정 기준에 대해서 확실히 알고 싶습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대체휴무에 대한 근무일 요건은 없습니다.휴일에 근로하기로 하고 대신 다른 날에 휴일을 받기로 하면 대체휴무를 받게 되는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.13
0
0

미국은 해고를 쉽게 한다고 들었는데 그럼 그만두는 것도 쉽나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사는 근로자에 권리이고, 이를 제한할 경우 강제근로 소지가 있기 때문에미국도 우리나라처럼 어떠한 제한을 두지는 않을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.04.12
0
0

실업급여 신청시 실제 근무했는지도 확인하나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 근무한걸 보지는 않습니다.다만, 실제 근무하지 않았음에도 실업급여 수급 목적으로 가입했던 것이신고 등으로 인지하는 경우에는 해당 자료를 요구할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.12
0
0