전문가 프로필

답변 내역

프리랜서인데 가족요양간병 할 수 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상관 없습니다.근로자라도 간병하며 일할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.06
0
0

최저임금 미달, 임금체불이 확실히 맞는건지 알수있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.회사는 최저임금에 미달했는데 체불은 아니라는게 무슨 말일지요...노동청에 진정 넣으면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.06
0
0

퇴사 이후 손해배상 금액이 커 월급지급을 안하겠다고 하는 경우
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노동청에 임금체불 진정하는게 맞습니다.손해배상 금액이 있다손 치더라도 급여는 지급해야 하며 임의 공제 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.06
0
0

휴일근로와 휴일연장수당 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일은 보통 무급휴무일이므로 이 날의 근로는 1.5배가 되고일요일은 보통 유급주휴일이므로이 날의 8시간 이내 근로는 휴일근로로 1.5배8시간 초과 근로는 휴일연장으로 1.5배입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.06
0
0

야근수당 계산하는 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장수당(19~22시- 근로시간수 *통상시급 *통상임금의 150%)야근수당(22~ 다음날 6시-근로시간수 *통상시급 *통상임금의 50%)만약 A근로자가 19~24시 까지 일했다면산정방식이=>1.근로시간19~24시 (5시간) *통상시급 *통상임금의 150% + 야근(22~24시) 2시간 * 통상시급 * *통상임금의 50% 이렇게 되는건가요? > 이걸로 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.06
0
0

월~금요일까지 연차+하계휴가(3일)사용시 그 주의 주휴수당 1일 차감이 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 법적으로 정해진건 없지만고용노동부 행정해석상 그 주의 근무가 없으면 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.06
0
0

무기계약은 실업급여를 받을 수 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무기계약의 경우에는 계약기간의 정함이 없는 근로자이므로계약만료로 인한 실업급여 수급은 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.06
0
0

5인이상 아르바이트 계약직 이틀 휴업수당 청구 시기가 어떻게 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 퇴직하고 나서 청구하는게 가장 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.06
0
0

4대 보험을 뒤늦게 가입을 할 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험을 뒤늦게 가입하면 회사에 과태료 부과될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.06
0
0

기존 단시간근로자의 다른종류 기간제근로자로 채용되었을 경우 계약해지절차가 필요한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정확히는 근로자 본인이 사직하는 것이므로 해지 통보 필요 없습니다.그냥 새로 근로계약서 쓰고, 대상자에게 기존 근로관계에 대한 사직서 제출하라 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.06
0
0