답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서의 서명이 있어야 합니다.그렇지 않으면 근로계약서를 작성하지 않은 것이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.> 사측에서 퇴사전 미사용 연차에대하여 소진할것인지 수당으로 할것인지 강요할 어떠한 권리있는지: 없습니다. 강요할 수 없습니다.> 갑작스럽게(한달전) 퇴사자를 근로자측에서 고르라며 권고사직 처리한 경우 퇴직위로금을 받을 수 있는지도움부탁드립니다. 감사합니다. > 퇴직위로금이란건 없고, 아무도 안 고르면 됩니다.그럼 회사에서는 방법이 없이 해고를 하게 되는데3개월 이상 근무한 근로자라면 해고 시에 1개월 전에 해고예고를 받거나, 1개월의 해고예고수당을 받을 수 있으며말씀주신 회사의 작태대로라면 아마 부당해고 소지가 높으므로 추후 지방노동위원회에 부당해고 구제신청도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상만 일하면 6개월분도 받을 수 있습니다.만약 회사에서 순순히 지급하지 않을 시에는퇴직 후에 관할 노동청에 퇴직금 미지급으로 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1.위에 내용의 근무시간대로 근로계약을 체결하여도 문제가 없는지 > 문제 없습니다.2.주휴수당 발생여부 > 발생하지 않습니다.3.연차 발생여부 > 발생하지 않습니다.4.휴게시간 발생여부 > 4시간 이상 근무 시에 30분, 8시간 이상 근무 시에 1시간의 휴게시간을 근무시간 도중에 부여해야 합니다.5.퇴직금 발생여부 > 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인권이나 노동관계법령상 어떤 법 위반으로 보기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 받을 수 있습니다.1년 미만 근로자도 1개월 개근마다 연차 1개가 발생하며미사용 분은 수당으로 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가입대상에 해당한다면 정규직 뿐만 아니라 일용직도 4대보험 가입 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어떤 사이트를 이용하는지 알 듯 합니다.기업실무 당시 저도 이용했던 기관인데결국 본인 인증에 관한 부분이다보니직원 개인별 핸드폰 번호 뒷 4자리로 넘버링을 하면굳이 생년월일이나 핸드폰 번호 전체까지는 필요 없게 됩니다.또는 사번 활용도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 후에 소득 공백을 막기 위해 지급되는 것이기 때문에법에서 정한 엄격한 요건 외의 정산은 제한하고 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신대로 고용보험 이중가입이 안 되기 때문에알바를 하더라도 고용보험료는 공제되지 않을 것으로 보이므로문제는 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.