답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.간주근로제는 다음과 같은 근로기준법 조항에 근거를 두고 있습니다.제58조(근로시간 계산의 특례) ① 근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다. 다만, 그 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다.다만, 통상적으로 근로시간 산정이 어려운 경우가 아니라사업장 밖에서 일하더라도 수업 등으로 근로시간 산정이 용이하다면간주근로시간제 적용은 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 이후로만 퇴사하면 연차는 15개를 받을 수 있고생긴 직후에 퇴사한다고 15개가 발생 안 하는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고정근무와 다르기 때문에 주휴수당을 못 준다는 말은 근거가 없어 보입니다.결국 1주간의 소정근로(일하기로 정한 시간)를 채우면 주휴수당을 주는 것입니다.소정근로로 인정 안 하려면, 연장근로로 처리해야 하는데그러려면 1.5배로 시급 지급해야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주말 근무가 원래 근무일도 아닌데근무를 하셨다면, 추가로 수당을 받으셔야 합니다.다만, 근로계약서에 기본 연장, 휴일수당이 들어가있다면추가지급하지 않을 수도 있으니 근로계약서 확인 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문 관련 당직이 실제 근로와 같은 강도로서이루어진다고 보아야 근로시간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문 관련 그런 발언만으로는 자진퇴사 했을 때에실업급여 수급 자격 인정은 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.큰 문제제기는 어려워 보입니다.그리고 그걸 가지고 문제제기하는 것도 이상해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 수급 가능해 보이고퇴직 후에 이직확인서 발급하시면 되시고CCTV를 통한 감시는 직장 내 괴롭힘으로 진정 제기 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사와 회사간에 체결한 계약을 두고근로자한테 책임을 전가하면, 도대체 A회사는 무슨 사업상 리스크를 지는건가요그리고 무단퇴사도 아니고, 한달 전에 퇴사 통보했다면대체인력 구할 시간도 충분했을텐데민사 손해배상 책임에 관한 질문이라 보다 정확한 상담은 변호사 상담 이용하셔야겠지만노무적 의견 구하신다면 퇴사에 문제는 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 출근은 한 것이기 때문에조퇴가 연차 발생에 영향 미치지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.