답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 또는 연봉계약서를 여셔서급여 항목 쪽에 기본급 외에, 고정연장수당이나 포괄수당, 약정연장수당 처럼추가 근무에 대한 수당처럼 보이는 항목이 있다면 넓은 의미의 포괄임금제라 볼 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 제가 입사조건으로 들어왔던 근무가 아닌 다른 부서로 발령이 나면 비자발적 퇴사로 간주될수 있는지와 실업급여의 대상이 되는지 궁금하며 > 다음 사유에 해당하여 실업급여 수급은 가능해 보입니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(시행규칙 제101조제2항 별표2)다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우임금체불이 있는 경우소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우근로계약서를 다시 작성하여 싸인하라고 하면 절대 안하려고 마음은 먹는데 싸인을 안하면 원래대로 그냥 일하면 되는것 맞는지요? > 네 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여도 기재하지 않아 퇴직금 산정은 어려우나1년 10개월이면, 연수로는 약 1.8년 정도로 보입니다.현재 월 평균 급여에 1.8을 곱하면 퇴직금 정도로 보시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.같은 회사라면어차피 연차, 퇴직금만 기존 경력 인정이 된다면별도 문제될 것은 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에서 별도 적용기간을 따로 명시하지 않았다면갱신하기 전까지는 퇴사까지 적용된다 보시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여와 부모수당의 목적과 취지가 다르기 때문에 가능은 해보이나정확한 건 관련 기관에 문의하는 것이 정확해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2018년 법 개정하여 2019. 1. 1.부터 시행이기 때문에 그렇습니다.2018년도에는 비율이 없이 전부 미산입입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 후에도 산재 신청은 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정 그러시면 이야기는 안 할 수 있지만나중에 민 형사 책임으로 이어지기는 쉽지 않아 보이긴 합니다.그리고 그런 서약서만으로 추후 산재 신청이 제한되지도 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험은 이중가입 가능하고겸직이 법으로 금지되어 있지 않습니다.다만, 현 회사에서 겸직으로 인해 문제 발생하지 않는다면 문제 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.