답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 중간에 아파서 병가로 3개월쉰적있어요!이것때문에 퇴직금에 영향이있을까요? > 사규에 따라 빠질 수도 있습니다.기본적으로 제가 받고있던 월급은280만원이구요 ->세전금액입니다마지막달에는 연차수당포함366만원받았고그전달엔 인센트브해서 285만원을 받았어요2. 마지막달 3개월을 기본월급인280만원으로퇴직금계산을하면 적어도 1200만원정도는 나와야정상인 것 같은데 irp퇴직금연금? 그걸로 회사가 했던 것 같은데 irp라는 퇴직지급방식때문에 적은건가요? 맨약 그렇다면 왜적은걸까요? > 퇴직연금에 따라서는 퇴직금 계산 방식과 다른 DC형도 있기 때문에 적을 수 있습니다.3. 퇴직금이 930만원 들어왔는데 이게 맞는 금액인가요? > 280만원 * 약 4.5년만 해도 그보다 커보이는데 낮아보이긴 하네요4.만약 맞지않는금액이라면 어떻게 조치를 취해야할까요? > 일단 회사의 설명을 먼저 들어보시고, 만약 그것이 법에 위반된다면사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여와 퇴직금은 서로 다릅니다.둘 모두 받으실 수 있으며퇴직금은 기본적으로 1년 이상 일하면 받을 수 있고실업급여는 퇴사 시에 자진퇴사 아닌 권고사직 등으로 퇴사 시에만 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신대로 병원비에 해당하는 요양급여가 있겠고이후 치료가 마쳤는데도 노동력 손실이 발생한 부분은 장해급여를 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 질병휴가나 병가휴직 제공이 어렵다면 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀해 주신 내용 종합하여 보면 직장내 괴롭힘 임금체불 등 위법한 요소가 많이 확인 됩니다 사업장 관할 노동청에 방문 하셔서 진정 제기 바랍니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능할 것으로 보여집니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.변호사에 대리하여 민사 소송을 통해 지급 청구하시면 될 것으로 보입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2월 7일 오전 근무하고 퇴사했으면월급제의 일할로 따지면, 6.5일 근무한 것으로 보입니다.주말이라 하더라도 월급제는 월의 전체 급여를 지급하는 것이니까요160만원 / 28일 * 6.5일로 하시면 되시겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴직을 하고 있는 중에는 실업급여 신청이 어렵습니다.실업급여는 말 그대로 실업의 상태에 있는 사람이 신청할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럴 수도 있고 아닐 수도 있습니다.다만, 앞으로는 조기 퇴근 시에, 카톡이나 문자로라도"먼저 들어가보겠습니다~ ^^"라고 남겨두시면 아마 반장이든 현장 담당자가"네 고생하셨어요 내일 뵙겠습니다~"라고든 오겠죠그럼 추후 회사에서도 당시 문제 삼지 않고 퇴근을 허락한 것을 두고 문제 삼기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.