답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급이 모두 기본급이라면하루 통상임금은 약 144,688원(정기적 수당 및 연말상여 연 1회 지급 가정)하루 평균임금은 약 130,421원으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아래 법 조항 위반으로 보입니다.남녀고용평등법제14조(직장 내 성희롱 발생 시 조치) ⑥ 사업주는 성희롱 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.1. 파면, 해임, 해고, 그 밖에 신분상실에 해당하는 불이익 조치2. 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한 등 부당한 인사조치3. 직무 미부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사조치4. 성과평가 또는 동료평가 등에서 차별이나 그에 따른 임금 또는 상여금 등의 차별 지급5. 직업능력 개발 및 향상을 위한 교육훈련 기회의 제한6. 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적ㆍ신체적 손상을 가져오는 행위를 하거나 그 행위의 발생을 방치하는 행위7. 그 밖에 신고를 한 근로자 및 피해근로자등의 의사에 반하는 불리한 처우⑦ 제2항에 따라 직장 내 성희롱 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고 받은 사람 또는 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사업주에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.관할 노동청에 진정 제기 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 문의하셔서 요청하실 수야 있겠지만보통 회사에서는 전 직원 동일한 기간으로 연봉 관리하므로혼자서 다른 기간 적용받기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.올해 최저시급이 9,620원이기 때문에보통 주휴수당 포함한 시급은 1.2를 곱해서 11,544원이 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그와 같은 경우에서는 합의로 인해 진정 취하한 것이므로이후 진정을 넣는 경우 조사는 있겠지만, 각하될 가능성이 높아 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 징계 사유 발생 시에, 징계위원회 전에 조사를 위해 대기발령이나 직위해제하기도 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형사소송은 무엇을 이유로 형사소송하겠다는 말씀이신지 모르겠지만해당 사항은 변호사 상담 이용 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1.실업급여수급 중 전 직장 미지급 야근수당을 청구하여 받을 경우 부정수급이 되나요? > 문제 없을 것으로 보입니다.2.전 직장 미지급 야근수당 3년치를 국세청에 각 년도별 수입 정산 정정 신고?를 하면 실업급여를 받을 수 있나요? > 해당 문의는 국세청 또는 고용센터 문의 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노사협의회란 근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력을 통하여 노사 공동의 이익을 증진함으로써 산업 평화를 도모하고 국민경제 발전에 이바지함을 목적으로 하는 회의체입니다.직원들의 고충 사항을 반영하기도 하므로 요구 사항 반영도 가능하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 퇴직금 중간정산 사유가 엄격하게 제한되어 있어서 그렇습니다.회사 임의는 아닐 것으로 보입니다.