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답변 내역

육아기근로시간 단축 회사 급여 계산 근거
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 무노동 무임금이라 그렇습니다.그건 마치 1시간 지각한 근로자가 1시간 급여분 못 받았다고 하는 것에 대한 답변과 같습니다.덧붙이자면, 출산기 근로시간 단축은 유급처리에 대한 조항이 있지만육아기 근로시간 단축은 없기 때문입니다.제74조(임산부의 보호)⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. <신설 2014. 3. 24.>⑧ 사용자는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다. <신설 2014. 3. 24.>
고용·노동 / 임금·급여
23.03.10
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퇴사시 퇴직금 적게 들어오면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 명세서 지급을 요청해보시는 것이 좋겠습니다.얼마나 덜 들어온건지 알 수가 없네요.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.10
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이와 같은 경우 연차수당으로 받는 것과 연차를 사용하는 것 중 뭐가 더 나은가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대체로 크게 차이는 없기는 하지만연장수당 등이 있는 것으로 보아서는휴가를 사용하는 것이 더욱 유리할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.10
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회사 일반통장 → 직원 IRP통장 계좌이체시 자꾸 오류가 납니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.은행에서 이체할 때에 오류가 난다면은행에 한번 문의해보시는 것이 좋을 것으로 보입니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.03.10
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사업소득 3.3% 기본급 200만원 근무 중도입사자
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 1시간 휴게 제외하고 7시간 근무를 5일하면월 급여시간은 195시간입니다.9,620원 최저시급 고려하면 1,875,900원입니다.28일로 나누고 다시 21일로 하면 저 금액이 안 나오는데급여에 만근수당이 있는건지 확인이 필요해보입니다.전부 기본급이라면 저 산정은 위법해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.10
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연봉의 90% 계산방법이 궁금해요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉의 90%가 2700만원이라면...원래 연봉은 3천만원으로 보입니다.....
고용·노동 / 임금·급여
23.03.10
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사직서를 거부하는 경우 임금체불 진정서 날짜가 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수리가 명시적으로 있지 않았으니 2월 26일부터 1개월 뒤엔 3월 26일 기준 14일 이후 진정 제기가 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.03.10
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회사가 합병되면 노동조합이 2개가 될수있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 노동조합법은 복수노조 허용하고 있으므로2개의 노동조합이 병존하게 되겠습니다..
고용·노동 / 구조조정
23.03.10
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도와주세요 !!근로계약서가 제대로 되어있는지 알려주세요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 썼는데 휴게시간 30분인데 제대로 휴게시간을 받아 본 적이 없고 항상 일했고...그래서 30분은 그냥 급여로 주신다고 해서 그냥 그렇구나 했고요 > 휴게시간 위반 시 근로기준법 제54조 위반입니다.5천원 식비를 급여에서 빼신다고 하길래 왜 빼냐고 물어봤더니 식비가 너무 많이 들어서 뺀다고 하셨습니다. > 동의하지 않으면 일방적 공제는 법 위반입니다.근데 전 밥을 안 먹고 그냥 가는날이 많아.. 그게 맞는건지 질문을 드립니다..! 그리고 일요일은 새벽까지 할수있냐는 말을 들어서 새벽까지 한다고 해서 근로계약서에는 없지만 카톡으로 새벽까지 한다는 말을 했습니다.야간수당을 근로계약서상 0.5배 입니다. 일요일에는 하루에 12시간을 일하는 경우가 많습니다. 그럼 제가 최종으로 받을수 있는 급여가 얼마인지 알고 싶습니다..! > 상시근로자 5인 이상 사업장 여부 확인이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.10
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근로시간이 측정 가능할 경우 포괄임금제 도입이 불가한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 이번에 고용노동부에서 포괄임금제 단속을 한다는데, 이렇게 포괄임금제 적용이 불가한데 적용하는 사업장에 대해서도 단속을 할까요?> 네 하면 안 되는데 하는 사업장은 특히 단속하겠죠?2. 근로시간이 규정되어 있으며, 근태시스템에 의해 측정이 가능한데 이런 경우 포괄임금제를 운영할 수 없는거죠? > 원칙적인 개념의 포괄임금제는 적용이 안 됩니다.추가적으로 포괄임금제 적용이 불가한 경우가 있다면 어느 게 있을까요? > 말씀하신대로 근로시간 산정이 가능한 곳이 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.10
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