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직장인 건강검진을 제 기간내에 받지 못하면 어떻게 되나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.건강검진을 받지 않은 근로자에게는 1차 10만원, 2차 20만원, 3차 30만원의 과태료가 부과됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.10
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갑작스런 주말 특근 거절해도 되는건가요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법을 물어보신다면 근로기준법 제53조에 따라 거절이 가능합니다.물론 이 경우에도 근로계약서에 연장근로 사전 동의가 있는지는 보아야 하겠습니다.현실을 물어보신다면 어렵다는 사정을 대시거나 출근하고 수당 받는 법밖에 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.10
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건설현장에서 폭행 사건이 발생했습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사건 경위 조사와 인사위원회를 통한 징계 절차 시 주의해야하는 부분과 인사위원회 결과 해고조치가 가장 중징계일텐데, 해고조치시 주의해야 할 부분이 있을 지 궁금합니다. > 사규에 따라 징계 절차를 모두 거쳐야 합니다. 소명 절차나 징계 재심 신청 시 재심 진행그리고 해고 시에는 서면 통지와 해고 예고 모두 준수해야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.03.10
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퇴직시 연차수당 지급에대하여 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중도 퇴직 시 못 받는 것은 아닙니다.입사일과 퇴사일에 따라 받을 수도 못 받을 수도 있습니다.다만, 입사일 지나 퇴사한다면 연차수당 받을 가능성이 높습니다.ex. 1월 2일 입사자가 3월 3일 퇴사하면 받을 수 있으나3월 3일 입사자가 1월 2일 퇴사 시에는 못 받을 가능성이 높음
고용·노동 / 임금·급여
23.03.10
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실업급여 수급 중인데 퇴사한 직장에서 성과금 주면?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 고용센터에서는 소득 활동으로 오인할 소지가 있으니사전에 연락하셔서 이야기해두시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.10
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근로계약서 작성 위반인지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 기본급에 비과세 목적으로 20만원 식대 넣은 것으로 보이는데기본급을 높일 목적이라면 항의하실 수 있지만실질적으로 그럼 과세 금액이 올라가기 때문에 더 손해가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.10
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회사에서 직원이 무단결근을 계속하는 경우에는 어떻게 대처하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.먼저 출근명령을 계속 내리시고사규에서 무단결근과 관련한 경우 징계의 사유에 해당하는지 보신 뒤5 영업일 이상 무단결근한다면 내부 징계 절차 거쳐 해고예고하셔서 해고 처분이 적절해 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.03.10
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휴일 수당 산정 방법 이렇게 하면 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번이 맞습니다.2번은 0시부터 3시까지 휴일수당이 중복해서 들어가게 되는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.10
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직책수당 삭감 후 퇴직금 정산은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.금액이 어느 정도 되는지 몰라 단순히 그와 같이 단정할 수 없습니다.그런 논리대로라면 지난 해 야근이 많아 야근수당을 많이 받은 근로자가야근이 없던 올 해에 퇴사하는 것도 부당하다는 취지가 될 수 있습니다.다만, 그럼에도 직책수당이 지나치게 높아 최근이 생활임금 수준 반영이 어렵다면조정이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.10
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중복회사에서 실업급여수급 가능?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능합니다.다만, 고용센터 담당자의 판단에 따라 부정수급의 오해를 살 수 있으니추후 연락을 받으시더라도 잘 설명하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.10
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