답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어제 질문에는 증빙이 어렵다고 말씀드렸는데추가로, 급여일이 매월 15일인데 3월 급여(4월 15일 지급)를 80%만 지급했다면, 2월분에 대한 100% 지급 된 급여(3월 15일)내역을 증거로 기반하여 따질 수 있나요?> 이 내용으로 보면 입증 가능성 있어 보입니다. 다만, 더불어 카톡 등 급여 100% 지급에 대한 사전 구두 확인 내용을미리 받아두시는게 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 가망을 물어보는 것이라면 인사노무상 답변드릴 수 있는 내용은 아니겠습니다.유급휴직한다고 회사에서 고용보험 받는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아래 표를 참고해주시면 질문 주신 부분과 관련한 답변이 될 것으로 보입니다.최대는 270일입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.50인이상 되는 회사입니다. 직원들의 연장근로수당을 제대로 챙겨주지않고 있습니다.만약 직원의 노동청신고로 회사에서 근로자에게 이지급한 연장근로수당을 지급하라고 했음에도 불구하고 회사는 직원들의 연장수당을 챙겨주지않고 벌금만 내고 끝낼수있나요? > 아닙니다. 그래도 지급은 해야 합니다.제가 듣기로는 직원들의 연장근로수당을 챙겨주는것보다 벌금을 내는게 더 금전적으로 이익이라고하여 벌금만 낸다고 하던데 이렇게 해결될수있는부분인가요? > 아닙니다.민사소송까지 넘어가게되면 개인은 힘들어지고 돈도시간도 없어서 포기하고 돈을 안받을수밖에 없다는데 회사가 저런식으로 나오면 어떻게 해야하나요? > 민사소송 제기해서 강제집행해야 겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.연차수당은 최종 사용일의 다음 월 급여 지급 때 함께 지급하는 것이 보통입니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평균임금에 산입되는 연차는 없습니다.퇴직 전에 이미 연차수당으로 발생한 것이 없기 때문입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아직 실업급여에 대한 제도 개편에 대한 법령 정비가 마무리된 것이 아니라시간이 더 걸릴 듯 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합 활동을 이유로 한 불이익으로 보이기는 하나일단 회사 측 논리를 들은 후에 그에 대한 타당성을 검토하는게 합리적으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사인하더라도결국 질문자 분이 한 근로가 자발적 근로가 아니면 됩니다.자발적 근로에 대한 보상 의무가 없는건, 동의서를 안 써도 마찬가지입니다.차라리, 1시간만 하고 자발적으로 그냥 퇴근하십쇼퇴근해서 그것에 대해 문제 삼으면 근로를 시키는건지 의사를 확인하고 야근을 하시는게 맞을 듯 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주말이나 업무시간 외에 하도록 애초에 정했다면 근로시간일 것으로 보이나애초에 근무시간 중 시작한 활동이 자의적으로 근무시간 후에도 이어진다면근로시간으로 보기는 어려워 보입니다.