답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2시간 일한 부분에 대해서는 급여 처리가 필요합니다.또는 연차를 8시간짜리 1일이 아니고6시간만 처리한 것으로 하고 나중에 2시간짜리 시간차를 쓸 수 있게 해주거나요

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로는 문제삼기는 어렵습니다.휴가 중에 근로제공을 해야 할 의무는 없으니까요다만, 현실적으로 폭언이 있을 수 있겠네요.직장 내 괴롭힘 보호가 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.마지막 퇴직한 사업장에 이직확인서를 발급해달라고 이야기를 하면총무팀이나 인사팀에서 처리합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.마지막 퇴사한 사업장에서 계약만료나 해고, 권고사직 등비자발적 사직이 있으면 됩니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주가 노무수령거부 통지 서류를 제시 했는데 근로자가 거부한 경우, (예를 들면 무시하거나 버렸다거나 훼손했다거나..)사업주의 노무수령거부는 제시한 것만으로도 효력을 가질 수 있나요? > 네만약 연차촉진을 전자결재 시스템으로 진행하고 있는 경우, 근로자가 시스템에 접속하면 노무수령거부 통지 내용을 띄우고, 시스템 사용이 불가하도록 대응하려고 할때,해당일자에 사업주와 협의하여 근무를 해야하는 경우 또는 휴가 일자를 변경하는 경우 때문에 근로자가 노무수령거부를 반려할 수 있도록 한다면, 근로자의 '반려' 의사는 효력이 있는건가요? > 반려를 시스템적으로 허용했다는 건, 노무수령거부를 다하지 않은 게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 주휴 포함 월급여 284만원입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 주휴 포함 월급여 310만원입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2차 촉진은 1차 촉진(사용 시기 지정 통보)에 대하여 통보하지 않은 근로자만을 대상으로 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 신고 가능해보이며신고 시 노동청에서 대질조사 하게 됩니다.그 외에는 근로계약서 작성 안 했으나퇴사로 인한 손해배상 청구 발생할 수도 있을 것으로 보이나 이 부분은 변호사 상담 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 연차수당도 평균임금에 산입되니퇴직금에 있어서는 차이가 날 수밖에 없겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 연차를 덜 부여한 것으로 보입니다.따라서 차액분에 대해서는 별도 수당 정산을 해야 합니다.