답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어쩔 수 없습니다.만 1년 근무하면 현재 연차는 11개만 부여되니 11개만 받으시는게 맞습니다.하루 부족해서 연차 15개 못 받으시는게 속상하시기는 하겠지만근로계약 시점에는 그 근로계약에 동의하셨으니 다투기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년을 근무하였으므로 연차가 26개가 발생했을 것으로 보이는데26개 다 쓰셨다면 추가 발생할 연차는 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금 규약을 보시면납입시기를 확인하실 수 있습니다.부담금을 납입하지 않은 다음날부터 납입 시까지 입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 작성과 퇴직금과는 무관합니다.근로계약서 작성을 안 하더라도 퇴직금은 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 노동위원회에 계약만료에 대해 부당해고 구제신청을 제기하여계약갱신 청구권이 인정되고, 그럼에도 해고에 대한 합리성이 없는 경우 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료로 실업급여 받기 위해서는확실히 인사팀에 계약만료로 퇴직하는 것임을 확인하시고이전 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 하며준비사항은 이후 고용센터 방문 시 안내받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 연차를 부여한다면 2023년 4월에는 연차가 15개가 생기게 됩니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간을 거쳐 본채용이 거부되는 것도 해고입니다.따라서 본채용 거부라고 쓰시거나, 권고사직, 수습만료도 모두 무방하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.제18조의3(난임치료휴가) ① 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 “난임치료휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다.위 조항에 따라 남녀 구분 없이 모두 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 제가 토요일 근무 및 법정공휴일에도 근무를 하고있는데 15시간을 넘어서 근무를 하게 될 경우 회사에 수당을 요구 할수있는지 궁금합니다. > 해당 수당만으로 휴일근로까지 커버된다고 보기 어렵습니다. 별도 요구 가능해 보입니다.2. 수당을 요구할때는 16시간째부터 가능한건지 궁금합니다. > 연장근로는 그렇습니다. 휴일근로는 별개입니다.