답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로 부서장 들의 인식을 개선하기 위해서는한달에 특정 요일을 반드시 휴가 사용하게 하거나부서원들의 휴가 사용률을 평가의 한 지표로 넣는 것도 방법입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금채권 소멸시효 3년이므로 아직 진정 제기 가능합니다.1년 이상 1주 15시간 이상 근무했다면 퇴직금 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시고근로계약서, 급여 지급, 근무시간대 관련 문자나 카톡 내용 일체 정리하셔서체불액 정리하셔서 진정 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장 여부와 다르고, 휴게시간의 위치에 따라서도 급여가 다를 수 있어해당 정보는 댓글로 달아주시면 답변 도와드리겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무로 인해 발생한 재해여야 하고3일 이상의 요양을 요하는 경우여야 산재로 인정 가능하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반차 사용으로 인해 4시간을 근무하더라도30분의 휴게시간은 근무시간 도중에 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 65세 이전부터 고용보험 가입하여 근무하던 중만 65세 이후에 퇴직하는 경우에는계약만료, 권고사직 등 퇴사 시에는 실업급여 수급 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법에서 보장하는 휴게시간은 기본적으로 근로자가 자유롭게 휴식할 수 있어야 하는데그런 경우에는 더욱이 힘든 야간시간에 실질적인 휴식시간으로 보장되기 어려워 보입니다.이 경우엔 노동부 추후 감독 시에 휴게시간으로 인정되지 않을 수 있으니개선이 필요할 듯 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 근로자는 받을 수 있습니다.주휴수당에 대해 근로계약서에 작성하지 않아도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다. 미사용한 연차는 권고사직 퇴사하더라도 모두 수당으로 지급되겠습니다...