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알바 임금체불 이럴 때는 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 될 것으로 보이며 추후 지급 가능해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.27
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출근율 80% 미만인 사원의 휴가발생일 계산 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.40일이면 해당 일수를 빼고 계산 시에 출근률은 80% 이상이므로 15일 모두 부여하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.27
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5인미만) 근로계약서에 해고사항 없고 "이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의함"이라는 문구가 명시. 추후 해고시?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 근로기준법에 의한다는 문구 만으로는근로기준법의 모든 조항을 적용한다고 보기 어려워 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.27
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최근 연결되지 않을 권리가 많이회자되는데... 퇴근 후 받은 카톡 등이 업무 시간으로 인정되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아직우리나라에서 쉽지 않습니다.단순히 카톡 몇개 주고 받은걸 두고평소의 근로시간으로 보긴 어렵습니다
고용·노동 / 임금·급여
23.02.27
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인원 감원으로 1명만 고용승계 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용 승계 시에 1명을 거절한다면해고에 해당할 소지가 있어 보이므로가급적 협의하셔서 해결 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.27
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수당을 받을게 있는지 있다면 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월-금 7시간씩 근무 총 35시간토 6시간총 41시간1시간 초과근무이나 5인 미만 사업장으로 가산 없음따라서 토요일 근무가 8번이라면 8시간치 시급 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.27
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착오로 인한 무단결근 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어느 손해인지 알 수는 없지만무노동에 따른 급여 공제는 가능하지만어느 정도 벌금으로 공제한다면이는 전액불 원칙 위반에 해당될 소지가 있어 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.27
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계약서 미작성 정확한 임금을 확정해주지 않을시?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.실제 구두로라도 합의가 된 내용이라면잘 협의하셔서 받으시기 바랍니다..
고용·노동 / 임금체불
23.02.27
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퇴사 시 미사용 연차 수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장임에도사업주가 임의로 연차를 부여하여 운영하는 경우에는수당 지급 의무는 없어 보이므로임의 판단하시면 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.27
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임금피크제는 어떻게 진행이 되는걸까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어느게 좋다는 말씀이회사에 좋은건지근로자에 좋은건지뭐에 좋은걸 찾으시는지 불분명하네요.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.27
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