답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 400만원을 6으로 나누고 다시 5를 곱하면 됩니다.약 330만원 정도 나오겠네요.물론 세부적으로 들어가면 수당 항목이 달라질 수 있긴 하나급여명세서를 올려주셔야 산정 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따라 1주간의 휴일을 유급으로 보장받는 것으로1주 15시간 이상을 근로하는 근로자가 1주간의 근무일을 모두 출근한 경우 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4.30까지 하고 퇴사하면 2~4월 급여가 됩니다.약 2.3년 근무했고, 세전 300이면 약 700만원 정도 나올 것 같네요.네 맞습니다. 산입 시에는 퇴직금이 약 120만원 정도 더 오르겠네요.상관 없이 연 1회라면 3/12로 들어갑니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 후 14일 이내 받게 되어 있고약 2800만원 세전 금액 기준 예상됩니다...

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다회사 제시 연봉안을 거절할 수 있겠지만그렇다고 회사가 그 이상의 연봉을 지급해야 한다는 법은 없어 이전 연봉을 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부서 변경 등이 있게 된다면사업장 관할 지방노동위원회에 부당전보 구제신청을 제기하실 수 있습니다.근로계약서에 담당 업무가 정해져 있음에도 업무내용이달라진다면 근로자 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대충 계산해도, 주 50시간 정도 근무하시네요.그럼 200만원을 받아도 최저임금 위반입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.다만, 그렇다고 무조건 그 금액이 지급되는 것은 아닙니다.얼마를 받고 싶은지 먼저 제시하라는 모양이네요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.24시간 근무자라면 감단 승인 받았을 것으로 보입니다.감단 근로자는 1.5배 휴일 가산이 없으나근로자의 날만 1.5배로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로자대표 서면합의가 있을 시에는법적 공휴일을 다른 날로 대체하여 가령 3.1이 아닌 3.2를 공휴일로 대체 부여할 수 있습니다.