답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 성과급이 평균임금에 포함될 소지가 있겠지만별도 소송을 제기하거나 회사 방침이 바뀌지 않는다면5월 중 퇴사하는게 그나마 늘릴 수 있는 방법입니다.평균임금은 3개월의 일수로 나누는데, 5월에 퇴직해야 2월(28일)의 효과를 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제의 경우에는그 월의 근무에 대해 해당 월의 급여를 지급하는 것이므로월의 일수마다 달라지지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 한달에 있는 주의 수를 기준으로주 5일 근무자는 이틀을 쉬게 되므로주 2일 * 4.345 = 8.69일을 쉬고주 6일 근무자는 하루를 쉬게 되므로주 1일 * 4.345 = 4.345일을 쉬는 것으로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴일 전에 퇴직하는 경우라면 지급되지 않고주휴일을 지나 퇴직한다면 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 귀책으로 잘못 지급한 것을 당장 지난달치가 아니고 3년치를 소급한다 하니이는 민사로 다퉈보자고 하실 수도 있겠지만만약 앞으로 다니실 예정이시라면 일정 금액을 협의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.법으로 1년으로 정해져있으니10개월이라 아쉬우시겠지만 퇴직금은 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.24시간 격일제의 경우에는 아마 감단 승인을 받아원래는 휴일근로가산이 없으나근로자의 날은 1.5배로 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 의사를 통보하고 한달은 넘게 지났으니큰 무리는 없을 듯 합니다. 단, 그 과정에서 원래 예정한 일자보다 밀렸을테니다시 한번 일자를 보다 정확히 정해서 다시 통보하시는 것이 좋겠습니다.무단 결근 시에는 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산에 있어 해당 기간을 무급처리하여퇴직금이 조금 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇지 않습니다.첫째 자녀에 대한 육아휴직과 둘째 자녀에 대한 출산은 서로 별개의 것입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근무한 시간에 1.5배를 주면 되고주말에 일하는 근로자이므로 주말을 이유로 1.5배 하실 필요는 없습니다.2. 1주 15시간 미만이므로 지급 의무는 없습니다.