출산휴가후 복직을 해야 하는데 다시 임신을 하게 되면
출산휴가후 복직을 해야 하는데 와이프가 다시 임신을 했을 경우..
어떻게 해야 되나요..?
다시 출산휴가가 될까요? 사후 육아급여는 받을 수가 없을까요?
8개의 답변이 있어요!안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
출산휴가후 복직을 해야 하는데 와이프가 다시 임신을 했을 경우..
어떻게 해야 되나요..?
다시 출산휴가가 될까요? 사후 육아급여는 받을 수가 없을까요?
-> 배우자 출산휴가 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 배우자 출산휴가를 사용하는 것은 출산에 적용하는 것이므로,
다시 출산하는 경우 사용이 가능하겠습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
다시 임신을 하였다면 임신기간에 대해서는 육아휴직을 사용할 수 있고 출산시 출산휴가도 사용할 수 있습니다. 사후지급금은
모든 휴직 사용후 복직하여 6개월을 근무해야 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
다시 출산휴가와 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 사후지급금은 이어서 쓴 육아휴직이 끝나고 복직해서 6개월 이상 재직해야 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
둘째 자녀 출산 때에도 동일하게 출산휴가 사용이 가능합니다.
육아휴직 사후지급금은 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 합산하여 일시불로 지급합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
남녀고용평등법에 따른 육아휴직 및 배우자출산휴가를 사용하면 되며, 육아휴직 급여액의 100분의 25는 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급 하되, 근로자의 귀책사유가 없는 비자발적인 사유(구직급여 수급자격 제한 기준을 동일하게 적용)로 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이전에 퇴사한 경우 육아휴직 복귀 후 지급금(100분의 25)을 지급합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
임신 후 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 일반적으로는 출산이 임박하여 출산휴가를 사용합니다.
육아휴직 종료 후 출산휴가로 복직하여 근무하지 못한 기간도 계속근무한 것으로 봅니다.
안녕하세요.
문의 주신 사항에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
1. 다시 출산휴가가 가능한지
근로기준법 제74조 제1항에서는 임신 중인 근로자에게 출산전후휴가 90일(다태아는 120)을 부여하도록 규정하고 있는바 임신 상태에 있는 여성 근로자라면 출산전후휴가 사용은 가능합니다.
2. 사후 육아휴직 급여 수급이 가능한지
말씀주신 사후 육아휴직 급여란 고용보험법 시행령 제4항에 따라 육아휴직을 사용한 근로자가 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속근로한 경우 일시불로 지급되는 잔여 육아휴직급여(통상임금의 100분의 5*육아휴직기간)를 의미하는 것으로 이해됩니다.
즉, 사후 육아휴직 급여를 수령하기 위해서는 육아휴직 종료 후 복직 후 6개월 이상 계속 근무해야 한다는 조건이 충족되어야 합니다.
그런데 질문자님께서 고려하고 있는 출산전후휴가를 사용한다면 해당 휴가기간(총 90일, 다태아 120일)은 출근한 것으로 인정(고용노동부 임금근로시간 정책팀-3228 참고)되어야 하고, 따라서 해당 기간은 6개월 이상 계속 근로한 기간에 포함됩니다.
결론적으로 질문자님께서는 아내 분이 육아휴직 복직을 한 후 임신 주수에 따라 근로기준법에서 보장하는 육아기근로시간단축, 출산전후휴가 등을 적절히 활용하여 계속 근무기간이 6개월 이상이 되도록 함으로써 사후 육아휴직 급여를 수급하는 방안을 고려해볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
