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1년이 조금 지나 퇴사시 연차수당 문의합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 이상 근무하였으므로총 발생 연차는 26개입니다.이 중 11개를 사용하거나 수당 지급받았으므로차액 15개 수당 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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계약직 이직확인서 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 계약만료이니 실업급여 신청은 가능해 보입니다.이직확인서는 나중에 실업급여 신청할 때에 발급 요청하시면 되십니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.23
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단기계약 1달 기준이 어떻게 될까요? ㅜㅠ
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상실일도 1월20일로 등록이 되어서 상실일 기준 30일인데 이경우에도계약만료로 인한 퇴사로 이직사유가 가능할까요?라는 질문이 잘 이해가 되지 않습니다.상실일과 계약만료로 인한 퇴사 사유와는 관련성이 조금 떨어져서요(근로계약서 기재된 일자가 아닌 경우에야)
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.23
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이런경우 연차수당을 받을수 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반차로 말 그대로 하루 중 근무를 절반 쉬었다면3번은 1.5일의 연차에 해당하므로 연차 사용으로 볼 수 있습니다.다만, 연간 발생 연차는 15일이고, 1년 미만은 11개가 발생하니합산하셔서 잔여 연차 있을 시에는 수당 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.23
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한달 신입 무단퇴사시에 손해배상청구
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.손해배상에 대한 민사손해배상 청구는 변호사 상담 영역입니다.다만, 식사 제공을 현금이 아닌 법인카드로 하라 했다 해서 어떤 손해가 발생했다는건지는 조금 의문이네요.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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근로자 귀책에 따른 휴직시 퇴직금 지급 여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이 때 휴직사유는, 근로자의 귀책사유 또는 근로자 본인의 희망에 따라 휴직을 하였을 때근로자의 퇴직금과 연차는 어떻게 되나요? > 이미 1년 초과하여 근무하였으므로, 하루 무급휴직했다 하여 퇴직금이나 연차에 큰 영향은 없어 보입니다.취업규칙에 "근로자 희망 또는 본인 귀책에 따른 휴직시 계속근로기간에서 제외함"이라는 문구가 명시되었을 때 & 명시되지 않았을 때의 차이도 있는지요?> 사규에 정하고 있다면 제외 가능해 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.23
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사실 동업인데 직장이 있어서 알바생으로 들어가야 하는 경우
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사사무실 기장 계약 하셔서 4대보험 최저 신고 하시고수익에 맞춰 상여처리하시면 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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남자가 육아휴직을 사용할경우 질문드려요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 5인미만 사업장에서도 육아휴직을 사용할수있을까요? > 네2. 사업주가 거절할수도있을까요? > 법에 정한 예외 사유 가령 6개월 미만 근속자인 경우 거절 가능합니다.3.최대 사용개월수가있나요 > 현행법은 1년 까지입니다.4.육아휴직동안 4대보험은 정지가 되는것인가요 ? > 고용보험은 휴직 중 보험료 면제 가능, 국민연금은 휴직 중 납부 예외 신청 가능, 건강보험은 휴직 중에도 부과되나 휴직 중 납부 유예 신청 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.23
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알바생의 사대보험을 들어줘야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 근무일 및 근무시간 등 고려하여 보면4대보험은 모두 가입해야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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연차일수 관련하여 질문드립니다..
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따르면 만 3년부터 1개씩 2년마다 생깁니다.즉 만 3년 쨰에 16개만 5년 째에 17개 이런 순입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.23
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