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답변 내역

출퇴근 재해의 경우, 기업에서 공상 처리 의무 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 공상 처리와 산업재해조사표 제출 의무와는 서로 별개의 것입니다.따라서 같이 연계되어 작용하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
23.02.22
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연봉계약서 기본급, 포괄임금, 수당 같이 나뉘어져 있는 부분이 중요한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급이 줄었으니 통상시급이 줄어들었습니다.연차수당이나 연장, 야간, 휴일근로수당 받을 때에 불리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
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퇴직 시 연차 발생 기준 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2017.03.17 입사2023.03.28 퇴사이므로총 만 5년 근무입니다.그러면 15 + 15 + 16 + 16 + 17로 총 89개입니다.계산해보면 9개를 더 사용했으니 오히려 마지막 월 급여에서 정산해야 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
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월급제 일시 최저이상 주휴수당
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴는 주휴수당이라주휴야간이란 말은 없습니다.만약 주휴수당과 야간근로수당을 각 말씀하시는 것이라면주휴수당은 별도 지급한다는 말이 없는 이상 그 경우에는 받기는 쉽지 않아 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
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퇴직금 계산법 디테일하게 부탁드립니다!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이직일 이전 3개월간 급여를 그 일수로 나눕니다.하루당 평균임금을 곱하기 30하면 이게 1년치입니다.6년치이므로 곱하기 6 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
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퇴직금에 들어가는 연차수당은 어떤건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 시에 퇴직금 산입에 포함되는 연차 수당은퇴직 전 이미 발생한 연차수당입니다.따라서 2023년 2월 28일 퇴사 시 2022년도 미사용하여 2022년 12월 31일부 소멸한 연차수당이 포함되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
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안녕하세요 500인이 근무하는 직장인 주휴수당에 알고싶습니다?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하시는 경우라면 그 주를 개근하는 경우주휴수당을 지급받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
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직장내 괴롭힘 신고 인사부 대처
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용 만으로는 직장 내 괴롭힘 판단 여부가 어려우나회사에서 적절한 조사를 하지 않는 경우에는사업장 관할 노동청에 조사의무 해태로 진정 제기하시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.02.22
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직원 정리시 법적 문제가 없는걸까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 아직 1년이 안되서 3월말일자로 정리해도 법적으로 문제가 없는지...(12월 31일자로 근로계약서를 쓴게 마음에 걸립니다) > 이미 근로계약서를 올해 말까지로 쓰셔서 기간이 갱신되었으므로3월 말일자로 정리할 경우 해고에 해당합니다.5인 미만 사업장이라면 해고 예고수당만 지급하시면 되시고5인 이상 사업장은 별다른 징계사유 없을 시 부당해고 소지 있으므로 잘 협의하시기 바랍니다.2. 1번이 문제가 있다면 올 12월 말일에 계약기간 만료로 정리를 하면 법적으로 문제가 없는지요. > 계약기간 만료이므로 해고는 아니어서 문제는 적을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.22
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퇴직금관련 궁금한점 있습니다!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실이 아닙니다.전체 근속이 1년 이상만 되면1년 6개월을 근무하더라도 6개월에 대한 퇴직금은 비례해서 나옵니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
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