답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 이후에 연봉 등 급여가 변경되었는데 근로계약서를 미작성한 경우에는진정 대상이 되기 때문에 그런 방식으로 재작성하며 교부받는 것이 맞겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.외국인 근로자를 사용하는 사업장이나국가에서 고용유지와 관련한 지원금을 받는 경우에는 권고사직에 따라지원이 제한될 수 있기 때문에 권고사직을 지양하는 곳이 많습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일을 연차로 대체하려면 근로기준법 제62조에 따라 근로자대표와 서면합의가 있어야 하고상시근로자 5인 이상 사업장은 2022년 이전에 합의를 하였어도2022년 1월 1일부터는 효력이 없게 됩니다.따라서 이 부분은 사업장 관할 노동청에 미사용한 연차수당에 대한 미지급 진정 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재처리를 한다고 회사에 불이익이 있는 것은 아닙니다. 다만 산재 다발의 경우 산재보험료가 인상될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉을 반드시 기본급만으로 하라는 법은 없으니 상여를 포함시켜도 법 위반이라 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하는 내용들이 보이므로인사팀에 신고하셔서 조사에 협조하시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준 발생 연차는 총 26개로11개 사용 후 15개는 퇴사 시 수당으로 받게 됩니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 사직일을 정하여 퇴사 의사를 밝히는 경우회사가 임의로 그 사직일을 앞당기는 것은 해고 소지가 있으며, 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 법 시행일 이후부터는퇴직연금 운영에 있어서 사전지정운용이 이루어지도록 해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하시는 해고 예고는근로기준법 제26조에 따른 해고 예고로, 30일 전에 해고해야 한다는 규정입니다.그러나 이 규정은 3개월 미만 근무한 근로자에게는 적용되지 않아 당일 해고도 가능은 합니다.