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알바하기전에 근로계약서를 적어야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라알바생을 포함한 모든 근로자는 근로계약서를 작성해야 합니다.근로계약서에 근로조건 예를 들어 급여, 근로시간, 근무일, 휴게시간 등이 기재되어추후 이에 대한 분쟁에 대비하기 위함입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.20
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채용합격 회사에서 입사일 변경하려면 서류를 달라는데요 줘야하나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 회사에 입사하시려면 제출하는 것이 좋습니다.그 회사에서 입사일에 제때 못 오고 이해를 해주는 것만도 큰 배려조치인데굳이 안 내시려고 한다면, 그 회사에서는 무단결근으로 바로 근로관계 종료 조치할 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.20
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급여 인상 했다가 실수라면서 취소할 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도해당 급여를 받고 근무하기로 합의가 있었다면번복하며 인상된 급여를 지급하지 않는다면 임금체불에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.20
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경영난으로 인해 무급휴가 통보를 받았다면 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 23년 연봉 계약서에 경영난으로 인한 무급 휴가를 할 수 있다는 부분이 계약서에 추가됐습니다. 연봉 계약서에 적혀있다고 하더라도 실업급여를 받을 수 있을까요?> 가능합니다.2. 2달 월급이 밀리면 실업급여 수급이 가능하다고 들었는데 회사가 2달을 채우기전에 월급을 주게되면 실업급여를 받을 수 없을까요. > 회사에 이야기하셔서 권고사직으로 처리하고 실업급여 받으실 수 있을 것으로 보입니다.3. 실업급여를 받게되면 그동안 밀린 월급이랑 퇴직금을 못받을 수도 있나요?? > 별개입니다.4. 실업급여가 된다면 제가 준비해야할 서류와 회사에 요구해야하는 서류가 어떤 게 있을까요?? 답변 기다리겠습니다. > 회사에 고용보험은 권고사직으로 처리 요청하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.20
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실업 급여 받을 수 있을 까요???
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간도 180일 이상일 것으로 보이고이직사유도 계약만료가 될 것으로 보이므로 실업급여 신청은 가능해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.20
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사대보험 이중 처리일때 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 중 고용보험은 이중가입이 불가능합니다.따라서 다음 요건에 따라 우선 사업장에 가입됩니다.① 월 평균 보수가 높은 사업② 월 소정근로시간이 많은 사업③ 근로자가 선택한 사업
고용·노동 / 임금·급여
23.02.20
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약속한 파트와 다른 파트 업무 지시 불합리한게 맞는지?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그게 소속 부서나 소속 파트가 다른 경우에는민사 소송 등을 통해 가능할 수도 있지만 (물론 이 경우 상담은 변호사 상담이 필요합니다.)단순 업무 분장이나 지시, 역할 분장에 대한 경우라면 어려울 듯 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.20
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퇴직금 중간정산도 사유가 발생해도 몇년 지나면 할 수 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 시에 지급받는 것인데2019년 연말정산과 어떤 상관이 있는 것인지 이해가 어렵네요.보다 구체적으로 확인 후 다시 질문이 필요할 듯 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.20
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계약직 계약만료 한달 전에 재계약 의사가 없음을 알리면, 정상적인 계약만료로 퇴사가 가능한지요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에도 결국 근로자에 계약 종료에 대한 귀책과 의사가 있게 되는 것이므로가급적 회사와 그냥 협의하셔서 계약만료로 처리하시면 될 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.20
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연차 촉진제도 중 의무사용일수는 기업이 정하는 건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 정해져 있지 않습니다.따라서 연차를 15일 모두 촉진 대상할지일부만 할지도 회사에서 정하기 나름입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.20
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