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답변 내역

겸업금지조항이 정해져 있다면 무조건적으로 효력이 있는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자에게도 직업선택의 자유가 있으니무조건적인 겸직 금지는 부당성이 있으나근무시간 중이나, 겸직으로 인해 회사에 명예훼손, 근무태만이 발생한다면징계사유가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.20
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직장내 고롭힘의 문제로 회사를 퇴사 할 경우 고용보험 대상인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 고용보험 말씀하신게 실업급여로 보이기는 하는데사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우3의2. 「근로기준법 」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우에도 실업급여 지급 대상은 됩니다.다만, 고용보험 가입기간 180일 이상은 되어야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.02.20
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연장,야간,휴일근무수당계산시~시급계산방법
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.모두 통상임금 해당할 것으로 보입니다.330만원 / 209시간 = 15,789원시간당 15,789원 받으시면 됩니다.(5인 미만 사업장으로 연장, 야간, 휴일 가산 없음)
고용·노동 / 임금·급여
23.02.20
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인사발령시 의원면직이란게 도대체 뭔가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.의원면직이라는 용어는 공무원 사회에서 차용해온 용어로 보이기는 하나결국 근로자 본인의 원(요청)에 의해 퇴사하는 것을 말합니다.일반 기업에서도 간혹 사용합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.20
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퇴직시 연차는 근로기준법 기준일까요 계약서 기준일까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 근로기준법에서 정한 연차보다 더 부여해왔다면수당 지급도 그 개수 기준이 될 것으로 보이나간혹 회사에서는 미사용 연차에 대해서회사가 임의 추가 지급한 것은 제외하는 경우도 있으니 사규 참고가 필요하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.20
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수습기간이 있는 이유가 과연 무엇일까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 신규 채용한 직원인데면접이나 서류 전형을 거쳤다고 하더라도실제 근무 과정에서 적성이나 역량이 안 맞을 수도 있기 때문에일종의 시험 과정이 있는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.20
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보건휴가로 인한 퇴직금 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 공제만 마지막 3개월 중에 하는 것이기 때문에원래의 급여대로 퇴직금 산정해서 받으시는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.20
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건설현장의 안전요원운 무슨일 을하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.건설현장에서 안전사고가 발생하지 않도록 다른 근로자들을 통제하고 지휘하는 업무를 담당하게 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.02.20
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특고는 실업급여를 받을 수 있나요? 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가. 이직 당시 1주 소정근로시간이 15시간 미만이고, 1주 소정근로일수가 2일 이하인 근로자로 근로하였을 것나. 이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간 중 90일 이상을 위 요건에 해당하는 근로자로 근로하였을 것그리고 더불어 비자발적 사유로 퇴직한 경우여야 하며, 취업의 의사와 능력이 있어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.20
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퇴직연금 dc형 질문이 있습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 개인이 추가로 납입해서 운용이 가능합니다.애초에 그런 취지가 있기 때뭉닙니다.만 55세부터 퇴직연금을 수령할 수 있습니다.그 종료시기는 별도 정해지지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.20
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