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출근하고 며칠내에 계약서를 작성 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래는 입사일에 작성하는 것이 바람직하나현실적으로는 하루이틀 늦을 수 있습니다.다만 아무도 작성 안 했다면사장님에게 이야기해서 작성하자고 하는게 맞겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.19
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퇴직연금DC형 받을수있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네 1년 이상이 아니면 퇴직금은 없습니다.2. 보통 사업 인수 시에는 고용 승계되어 근속도 유지됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.19
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연봉제를 실시하면 야근비 못받나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉제라고 야근수당이 없는게 아닙니다.다만 연봉에 야근수당이 사전에 설정되었다면해당 금액 범위 내에서는 별도 야근수당을 지급하지 않을 수도 있습니다.그러나 그에 초과하는 수당이 발생한다면 차액분은 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.19
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주말출근시 연차 1.5개 생성되는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래의 소정근로시간과 주말에 실제 출근한 시간 그리고 사업장이 5인 이상인지 여부에 따라 다릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.19
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겸직금지 회사에서 서류 상 법인대표?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그걸 두고 겸직이라고 보기는 어려워 보입니다.겸직 금지 취지가 근로제공 의무 해태 방지이익 충돌 등 이슈가 있어서인데실제 활동하지 않는 것은 문제된다고 보기 어려우나직을 두고 있는 것 자체는 회사에서 판단에 따라문제삼을 수 있으니 협의하여 처리하시는 것이 바람직하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.19
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퇴직금 정산시점이 육아휴직후 바로 퇴사하게 될경우 직전3개월의 금액이 적용될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법상 평균임금 산정 시 육아휴직 기간은 제외됩니다.따라서 3개월 모두 육아휴직 해당 시에는휴직 전 급여로 산정하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.19
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아파서 그만 두는 경우 실업 급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.02.19
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요식업 종사중입니다. 계약관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 법상 지급 대상이 아니나 근로계약서에 유급휴일 보장 문구가 있다면 휴일근로가산수당 대상입니다.아마 사장님이 못 보고 그냥 아무 근로계약서 쓰다가 했을 가능성이 크긴 한데본인 의사가 아니었어도 근로계약서에 기재된 이상 유급휴일 보장을 피하긴 어려워 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.19
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기본급만으로 시간외수당을 적용하는 것은 위법인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.단순히 정기, 정액적인 수당이 모두 통상임금인 것은 아니지만통상시급이 12,000원이라면 연장근로수당 등 산정기초가 되는 통상임금을 임의로 낮은 금액으로 정할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.19
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2023년 월 급여내역을 산정하는데 검토 부탁드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.제가 노무사로 자문을 드리자면기본수당 > 기본급에 산입하고 20만원은 식대로 비과세 처리추가연장수당, 휴일연장근로수당은 연장수당에 산입하는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.19
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