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답변 내역

주4일제 근무가 가능해질까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예전에 주 5일제 변화될 때에도 같은 지적이 있었습니다.임금체계 개편 지원 및 인력 대체 사전 준비한다면 가능해 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.15
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장기 아르바이트 하면 실업급여 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입되어 약 8개월 정도 이상 근무하였고 퇴직 시에 해고나 권고사직 계약만료 등 비자발적 사유로 퇴직 시 실업급여 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.15
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연장수당을 휴가,시차로 받을때? ? ?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 1.5배로 받는 것이 맞습니다.2. 근로자대표와 서면합의하여야 하고 개별 동의는 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.15
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용역직원에게 업무지시할때 궁금한점이 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.마이크를 통해 업무 지시가 아니라 단순히 사업장에 이용에 관한 안내를 하는 것이라면은 문제가 없을 것으로 보입니다
고용·노동 / 임금·급여
23.02.15
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노동법 위반여부에 대해서 질문드려요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 시간 이외에는 화장실도 못가게 할 경우에는 인권 침해 소지는 있어 보이지만 그 시간에 근로제공을 성실히 하라고 하는 것 만으로는 법 위반이라고 보기 어렵습니다
고용·노동 / 산업재해
23.02.15
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연차 유급 휴가 청구권 행사 기간은 어떤건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차유급휴가 청구권은 연차 유급 휴가가 발생한 날로부터 1년 동안 사용 가능한 기간을 연차 유급 휴가 청구권 기간이라고 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.15
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사내 복지 기금 협의회는 무엇을 하는 곳인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로복지 기본 법에 따라 근로자들의 복지 향상을 위해 회사에서 사내근로복지 기금을 두고 그 기금의 운영에 관하여 협의하는 기구체입니다
고용·노동 / 임금·급여
23.02.15
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알바나 일을 할 때 최저시급도 받지 못할 시에 법적으로 처리해도 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법상 최저 임금 미만에 금액을 지급 한 경우 사업장 관할 노동청에 최저임금 위반으로 진정 가능하며 이때 3년 이하의 징역 또는 20,000,000원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.15
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전차금 상계의 금지란 어떠한 금지를 말하는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 정해진 조항입니다.제21조(전차금 상계의 금지) 사용자는 전차금(前借金)이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전대(前貸)채권과 임금을 상계하지 못한다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.15
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산재 보상 수급권자는 어떠한 사람을 말하는 건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.선재보험법에 의거 산재 보상에 따라 요양급여나 휴업급여를 받을 수 있는 권리가 있는 사람을 말합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.02.15
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