답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미지급한다기보다는 근로기준법 제61조에 따른 연차 사용촉진 제도를 도입한 것으로 보입니다.회사는 법에 따라 연차 사용 촉진제도를 실시하고 근로자가 미사용한 경우에는 회사는 보상할 의무가 없습니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사를 상대로 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다. 만약 회사 도산 시에는 국가가 대신 지급하는 대지급금 제도가 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉 인상 시 연봉계약서는 다시 작성해야 합니다.그리고 근로계약서 시작 일자는 입사일에 맞추어야 하지만 연봉계약이라면 연봉 적용일자를 기재하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 시간에 대하여는 근로제공하였으므로 근로제공에 대한 대가로 임금 청구가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.탄력적 근로시간제를 도입한 경우 주 최대 52시간 + 연장 12시간이면 64시간까지도 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간을 얼마로 할지나 급여를 얼마를 조정할지는 모두 회사 재량입니다. 다만 급여 조정이 최저임금에 위반되는 경우에는 관련 법령에 따라 1년 이상 계약자에 대해 3개월까지 10% 감액된 시급으로 가능하며 단순노무직은 제외됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법령에 반차에 대해 두고 있지 않지만 노동부는 반차 개념의 연차 사용도 인정하고 있으므로 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일로 휴무하였다고 하더라도 해당 주의 소정근로일을 모두 출근하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제36조 규정에 따라 퇴직금은 퇴직일 이후 14일 이내 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해서는 관할 노동청에 진정 제기cctv를 통한 감시도 직장 내 괴롭힘 소지가 있으니 노동청 통한 진정 제기도 가능해 보입니다. (단, 상시근로자 5인 이상 사업장일 경우)