답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급병가 기간도 사용자 승인으로 한 것이고 근로관계 지속이므로 기간으로는 포함하되근로기준법 시행령에 따라 평균임금 산정 시에는 제외해야 하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합이 그 소속 조합원의 조합비를 걷는 것을 금지하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 다른 사업장에 취업하는 것을 사용자가 방해하는 것을 말하며 이는 근로기준법에 의거 금지되어 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말 그대로 휴무일에 근로함에 따라 회사가 지급해야 하는 보상을 말합니다. 연장근로수당 또는 휴일근로수당이 이에 해당합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그 경우 만 1년 2일 근무하셨으므로 연차 26개를 받으실 수 있습니다. 다만 1주 15시간 이상 5인 이상 사업장에 근무하신 경우에 한정됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당연퇴직이란 근로자의 사망 사업장의 폐업 등 누군가의 귀책이 아닌 사유로 근로관계가 종료되는 것을 말합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장에 퇴직연금 도입을 위해 그 지급 조건이나 납입에 관한 사항을 노사가 협의하여 정한 규약을 말합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴가 없이 유계결근을 하였다면 급여공제가 가능합니다.그리고 1개월 개근이 아니므로 연차 1개는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직권 휴직이란 통상적인 경우와 달리 근로자가 신청하지 않고 회사가 일방적으로 처분하는 휴직을 말합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제66조(연소자 증명서)에 따라 사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다. 이에 따른 서류들을 말합니다.