답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 것은 아닙니다.다만 회계연도로 연차 운영 시에는퇴사 시점에 입사일 기준으로 연차를 재산정해서 정산하기 때문에 아마 초과지급할 것이 없어 별도 수당은 지급하지 않았을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근속기간이 6개월 이상이라면 신청 가능합니다.6개월 미만도 신청은 가능하지만 회사에서 법에 따른 사유로 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 따른 임금을 지급받지 못한 경우 노동청을 통헤 진정 제기 등 구제절차를 이용하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무년수가 1년을 넘어가면 연간 15개씩 발생합니다.그리고 15개 중에 3개가 여름휴가라고 하는 것은실질은 연차휴가로 부여했는데다만 명칭이나 사용이 전직원 일괄 또는 특정 시기 사용으로 여름휴가로 명칭하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가에 대하여는 시기 지정권이 근로자에게 있다보니근로자가 자유롭게 쓸 수 있는 것이 원칙이지만사용자도 인사권이 인정되다보니사업의 운영에 따라 어느 정도 시기변경권 행사가 가능합니다.따라서 교대근무제라는 특수성에 비추어 어느 정도는 제한을 둘 수는 있을 것으로 보이기는 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상여금이라 하더라도 그것이 사규 또는 계약서에 따라회사에 반드시 지급되어야 하는 것이라면 임금으로 볼 수 있습니다.따라서 이 경우엔 3/12만큼 평균임금으로 산입되어 퇴직금에 반영이 되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 통상시급을 기준으로 보통 8시간을 곱해서 지급합니다.따라서 보통 미사용 연차 일수에 대해 지급하는 것인데점심시간 제외는 어떤 말씀이신지 잘 모르겠네요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인의 책임인 경우 회사가 소송을 걸 수도 있지만그 인정 가능성에 대해서는 변호사 상담이 필요해 보입니다.다만, 근로자 개인으로서는 그러한 징계 처분을 받는 경우에는해당 과실에 대한 적은 책임을 기반으로 답변을 하셔야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉 협상 시기는 개별 회사마다 다릅니다.기존 급여가 최저임금에 미달되지 않는 이상최저임금이 오른다고 반드시 급여가 오르는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.차량을 업무에 사용하는 경우 차량유지비 20만원이 있고 그 외에 연구수당 보육수당 등이 있습니다.