전문가 프로필

답변 내역

입사 한지 1달이 안된 직원의 결근처리와 다음달 월차 발생에 대해 궁금합니다!?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴가 없이 유계결근을 하였다면 급여공제가 가능합니다.그리고 1개월 개근이 아니므로 연차 1개는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.15
0
0

직권 휴직이란 어떤 휴직을 말하는 건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직권 휴직이란 통상적인 경우와 달리 근로자가 신청하지 않고 회사가 일방적으로 처분하는 휴직을 말합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.15
0
0

연소자증명서란 어떤 증명서를 말하는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제66조(연소자 증명서)에 따라 사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다. 이에 따른 서류들을 말합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.15
0
0

중도퇴사 미사용연차수당 회사내법규
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 것은 아닙니다.다만 회계연도로 연차 운영 시에는퇴사 시점에 입사일 기준으로 연차를 재산정해서 정산하기 때문에 아마 초과지급할 것이 없어 별도 수당은 지급하지 않았을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.15
0
0

육아휴직에 관하여 알고싶어요 임신초기입
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근속기간이 6개월 이상이라면 신청 가능합니다.6개월 미만도 신청은 가능하지만 회사에서 법에 따른 사유로 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.15
0
0

임금 미지급 구제란 어떠한 구제를 말하는 건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 따른 임금을 지급받지 못한 경우 노동청을 통헤 진정 제기 등 구제절차를 이용하는 것을 말합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.02.15
0
0

연차 발생기준이 법과 회사내규가 다를 수 있나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무년수가 1년을 넘어가면 연간 15개씩 발생합니다.그리고 15개 중에 3개가 여름휴가라고 하는 것은실질은 연차휴가로 부여했는데다만 명칭이나 사용이 전직원 일괄 또는 특정 시기 사용으로 여름휴가로 명칭하는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.15
0
0

회사에서 연차관련해서 붙여쓰지말라고하는데요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가에 대하여는 시기 지정권이 근로자에게 있다보니근로자가 자유롭게 쓸 수 있는 것이 원칙이지만사용자도 인사권이 인정되다보니사업의 운영에 따라 어느 정도 시기변경권 행사가 가능합니다.따라서 교대근무제라는 특수성에 비추어 어느 정도는 제한을 둘 수는 있을 것으로 보이기는 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.15
0
0

퇴직금을 수령할 때에 퇴직금에 상여금도 포함이 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상여금이라 하더라도 그것이 사규 또는 계약서에 따라회사에 반드시 지급되어야 하는 것이라면 임금으로 볼 수 있습니다.따라서 이 경우엔 3/12만큼 평균임금으로 산입되어 퇴직금에 반영이 되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.15
0
0

연차수당 지급방법세 대해서 궁금해요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 통상시급을 기준으로 보통 8시간을 곱해서 지급합니다.따라서 보통 미사용 연차 일수에 대해 지급하는 것인데점심시간 제외는 어떤 말씀이신지 잘 모르겠네요.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.15
0
0