답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그러한 발언만을 두고 근로기준법 등 노동관계법령 위반이라고 보기는 어렵습니다.단, 승진을 거론하며 폭언이나 욕설로 이어지는 경우라면 직장 내 괴롭힘 소지는 있어 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 연차사용촉진 시행 중이나그 사용기간 만료 이전에 퇴사하는 경우라면미사용 연차에 대한 수당은 지급받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우리나라 근로기준법 등 노동관계법령에서 근로자에게 식대 또는 식사를 지급하도록 하고 있는 것은 없습니다. 회사의 재량입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약종료로 퇴사하게 되고 고용보험 가입기간 180일 이상이므로 실업급여 대상이 될 것으로 보입니다.일수는 150일로 보여집니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료는 원래 실업급여 수급 자격이 되지만 회사의 연장 제의가 있었음에도 근로자가 거부하여 계약 종료된 경우는 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원 채용 시 수습기간을 두는 것은 법에 정해져 있지 않아 회사 재량입니다.보통 3개월을 두는 것이 일반적이고1년 이상 근로계약 체결(정규직 포함) 시에는 3개월동안 최저시급 10% 감액된 급여로 지급하기도 합니다.단기 아르바이트 채용도 수습은 가능하나, 3개월 계약직에 3개월 수습은 조금 어불성설일 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따라 1주 15시간 이상 근무하는 경우에는주휴수당을 받을 수 있습니다.1주 16시간 근무하신다면 주휴수당 지급 대상에 해당됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 현재 1년까지 사용 가능하고자녀가 초등학교 2학년 이하 또는 8세 이하인 경우 사용 가능합니다.그리고 통상임금 기준으로 지급되는데, 상한은 150만원까지 지급됩니다.휴직이므로 일은 따로 하지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇지 않습니다.육아휴직 전에 휴가를 소진해야 한다는 법은 없습니다.이는 오히려 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 하는 것으로 볼 수 있어일방적으로 강제할 시에는 사업장 관할 노동청에 진정 제기 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 남녀고용평등법에 따라 사업주가 반드시 허용해주어야 합니다.다만, 남녀고용평등법 시행령에 따라 6개월 미만 근속한 직원에 대하여는 반드시 허용할 의무는 없습니다.따라서 회사에서 2개월 근무한 근로자라도 승인해준다면 육아휴직은 가능할 것으로 보입니다.