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아르바이트도 퇴직금이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 1주 15시간의 근무를 1년 이상 계속 근로한 경우에 한하여 지급대상이 됩니다.따라서 4대보험 가입과는 무관하고, 아르바이트생도 위 요건만 맞는다면 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.10
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일 년에 연차는 모두 몇 개 부여되나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.새로 이직한 회사라면,만 1년이 되기까지는 매월 개근에 따라 1개씩 연차가 최대 11개까지 발생합니다.그리고 입사일 만 1년이 되면 연차 15개가 발생합니다.다만, 회사가 회계연도 운영 등 방식에 따라 상이할 수 있으나입사일 기준으로 운영 시에는 위와 같이 발생한다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.10
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요즘 세상에도 부당하게 직장에 짤릴 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에서는 부당하게 근로자가 해고되지 않도록 정당한 사유가 있는 경우에만 해고를 인정하고 있습니다.(근로기준법 제23조)그러나 현실적으로는 회사의 일방적인 이유로 해고되는 경우가 많습니다.그런 경우에는 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시는 것이 필요하겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.02.10
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휴일근로수당 개인사업장은 지급 안하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전혀 사실이 아닙니다.근로기준법은 법인 사업장, 개인 사업장을 가리지 않습니다.그리고 아르바이트생이라고 근로기준법 적용 제외되지 않습니다.근로기준법은 근로자를 적용 대상으로 하므로정규직, 비정규직, 파트타이머, 아르바이트생, 기간제 근로자, 단시간 근로자, 인턴(일부) 모두 적용 됩니다.따라서 5인 이상 사업장이라면휴일근로수당, 연차수당 모두 청구하실 수 있으니 회사에서 지급 안 할 경우사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.10
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정년퇴직시 연차발생하는 법 알고싶습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 하는데, 마지막 해에는 입사일 전에 퇴사하였으므로마지막 연차는 발생하지 않을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.10
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이직한 회사 들어갔는데 연차개수 문의드려요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 8개의 연차에 대해서는 입사일 기준으로 회계연도에 따라 비례 부여한 것으로 보입니다.원래 연차가 연간 15개 발생한다면, 7/1 입사로 6개월 근무하셨으므로15일 * 6개월 / 12개월 = 7.5개인데, 반올림해서 8개 부여한 것으로 보입니다.그리고 이와 별개로 매달 1개씩 최대 11개까지 발생할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.10
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주휴수당을 주면 작년 최저임금을 줘도 괜찮나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1월 1일부터는 최저임금 9,620원이 적용됩니다.따라서 주휴수당을 주는 경우에도 2023년 최저임금이 적용되므로2022년 최저임금을 2023년에 지급할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.10
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육아휴직 중에도 연차가 발생하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 중에서 근로기준법에 따른 연차유급휴가는 부여됩니다.출근율 산정에 있어 육아휴직기간이 결근으로 취급되지 않고, 모두 출근으로 취급되기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.10
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회사 인사팀의 노동법상 오류가 있는경우 어디에 신고해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이어서 연차 유급휴가를 부여 받아야 하나그에 대해 별도 부여하지 않고 법상 보호되는 사항을 적용하지 않는다면사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 또는 연차유급휴가 미부여 등 진정 제기하시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.02.10
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실업급여를 받을 수 있는 조건에 대해 알고 싶아요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.먼저, 이직일 이전 18개월동안 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되어야 하고최종 퇴직하는 사업장에서 고용보험 상실 사유가 자진퇴사가 아닌해고나 권고사직 등 비자발적 사유로 퇴직하는 경우여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.10
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