답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 근로기준법 제55조에 따라 정확한 용어는 주휴수당입니다.이는 1주간의 소정근로일(1주 15시간 이상)을 모두 개근한 직원에 지급되므로반드시 주 5일 근무는 불필요하며, 하루 8시간 기준 시 이틀만 일해도주휴수당은 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매월 지급되는 것이 아니라면 보너스는 최저임금에 산입될 수 없습니다.그리고 수당항목은 최저임금에 들어갈 수 있지만연장, 야간, 휴일, 연차수당은 제외됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 퇴직금 중간정산을 하는 것은근로자의 주택 구입, 전세 자금 마련, 파산 등 법에 정해진 사유에 한해서만 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자발적 퇴사 시에는 아시다시피 실업급여 수급 요건이 되지 않습니다.다만, 이후 이직한 사업장에서 계약종료로 퇴사 시에는 실업급여 신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.손님이 없다고 최저시급보다 덜 받아도 된다는 법은 없습니다.무조건 최저임금 이상의 시급은 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상으로 1년 이상을 계속 근로하였다면근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금을 지급받을 수 있을 것으로 보입니다.따라서 말씀주신 내용에 따르면 퇴직금은 받으실 수 있을 것으로 보이고이직일로부터 3년 이내에 퇴직금 청구가 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재입사한 경우에는 퇴직금은 1년째부터 발생합니다. 따라서 만약 10개월치 퇴직금도 받고 싶으시다면 기존 퇴사는 단순히 중간정산을 위한 형식적 재입사임을 근거로(사실이라면) 퇴직금 재산정에 따른 차액 지급 진정이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 기간은 연차 산정 시에 모두 출근 인정되나 회사에서 별도로 휴직을 추가 인정한 경우에는 출근율 산정 시에 결근 또는 소정근로일 제외되어 연차 부여에 조금 조정이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 일수는 회계연도 운영 시 퇴사 시점에 입사일로 재산정하는데 이는 입사일이 언제인지에 따라 그리고 회계연도의 구체적인 운영 방식에 따라 달라질 수 있어 주신 정보만으로는 답변이 어렵겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금은 매년 최저임금위원회에서 근로자 사용자 정부 공익 위원들이 심의해서 정하며 최저임금법에 따라 반드시 준수해야 합니다.