답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니기 때문에 이는 임금체불은 아닐 것으로 보입니다.따라서 변호사 통한 민사소송 필요해보이지만, 만약 형식만 프리랜서고 실질이 근로자일 소지가 있다면 노동청 통한 임금체불 진정도 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 연락해서 합의점을 찾으시거나 변호사 상담 통해 민사소송 제기해서 받으시는 것이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.진정 사건이기 때문에 반드시 본인이 안 되면 안 되는 것은 아니나 사실관계 조사 등은 본인 조사가 어느 정도 필요하기 때문에 가급적 직접 출석해서 답변하는 것이 사건 진행에 바람직하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로는 신규 사업장은 퇴직연금 가입이 의무입니다. 그리고 퇴직연금은 DC형 DB형으로 분류되며단편적으로 말할 수 없지만통상 근로자는 DB형이 회사는 DC형이 유리하다는게 일반적 시각입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 해고 시에 정당한 사유와 절차를 토대로 해고해야 합니다.따라서 5인 미만 사업장이라면 다투기 어려우나 5인 이상이라면 인근 노무사사무실 방문하셔서 구체적 상담 받아보셔서 구제신청 제기하시는 것이 바람직하겠습니다. 그리고 사직서 작성 시에는 다투기 어려우니 절대 작성하시면 안 되겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2023.06.01부터 1년간 육아휴직을 사용하면 2024.05.31까지 휴직하고 2024.06.01부 복직하게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인턴 이후 별도 채용 절차 없이 그대로 정규직 전환되었다면 퇴직금 산정 시에 그 기간을 제외하는 것은 부당해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임원은 근로자가 아닙니다. 따라서 근로기준법상 근로자에게만 적용되는 연차휴가는 부여되지 않습니다.다만 임원의 경우에도 임원규정에 따라 연간 10-15일 정도 휴가는 부여하는 것이 보통입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민법상 근로자의 사직은 통보 후 1개월 이후 효력이 있다고 보므로 사직서 수리가 안 되었다고 해도 제출 후 1개월 후 사직 효력은 발생한다고 보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주당 근무시간 기준으로 6.6시간 발생될 것으로 보이며 시급 10,000원 기준으로 66,000원으로 산정됩니다.