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퇴사를 앞두고있습니다 퇴사시에 남은연차갯수에 대해 질문드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 재정산하더라도 회사가 실제 회계연도로 운영한 방식에 따라 다를 수 있습니다.따라서 근속 중 총 사용 및 보상받은 연차를 알려주시는 것이 잔여 연차 안내에 도움이 됩니다.그리고 퇴사 시 잔여연차를 소진하든 수당으로 받든 어느 것도 더 낫다고 보기는 어렵습니다. 이후 이직 일정 등에 따라 조치하시는게 보다 적합하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.07
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부당한 인사 발령에 대해 조치할 수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본인이 그러한 인사처분의 당사자라면 관할 지방노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기할 수 있겠지만다른 사람에 대한 징계 적정성을 두고 회사를 상대로 권리보전 조치를 할 수 있는 것은 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.02.07
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전사연차 대체로 1일 휴무시 주휴수당은?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전사연차대체라는 것 자체가, 전사적으로 모든 직원들이 연차 쓰고 하루 쉰다는건데연차 사용 자체가 결근이 아니게 되므로 주휴수당은 지급되어야 합니다.가사 연차대체 아닌 단순 휴무라 하더라도, 이는 사용자 귀책으로 휴무한 것이므로이를 두고 결근으로 볼 수 없으므로 주휴수당 역시 지급되어야겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.07
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상여금에 대해 궁금한점 있습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서는 그와 같이 주장할 가능성이 높아 보입니다.다만, 다른 직원들도 30분씩 근무를 했고, 상여금이 그 금액을 초과한다면 어느 정도 받아들여질 소지도 없잖아 있지만직원마다 야근한 시간도 다른데, 금액은 같다라고 한다면 초과근로에 대한 수당 인과성이 떨어질 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.07
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5인이상 사업장의 경우 대표자도 법정의무교육 필수로 들어야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남녀고용평등법에 따른 직장 내 성희롱 에방 교육과 장애인고용법에 따른 직장 내 장애인 인식개선 교육은사업주도 교육대상에 포함되므로 연 1회 이상 교육을 수강하여야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.07
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회사의 결정으로 인한 휴무 1일 있을 때 주휴수당은?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 귀책으로 휴무가 발생했을 때에도 그 주에 소정근로일 출근하였다면 주휴수당은 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.07
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22년 7월 18일 입사, 23년 2월 17일 권고사직 예정인데 실업급여 대상인가요..?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 18개월동안 마지막 근무한 회사뿐만 아니라 이전 근무한 회사까지 합산해서고용보험 가입기간이 180일을 넘는지 체크가 필요합니다.그리고 자진퇴사만 아니라면 위 요건에 따라 실업급여 수급 가능해 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.06
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퇴직금이 매 월급 8% 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 통상 1년 근속에 대해 1개월 분 월급으로 산정되므로1/12 = 8%로 볼 수 있습니다.다만, 퇴직소득세에 대해서는 별도 세무 상담 이용하시면 되시겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.06
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퇴직일처리와 퇴직금수령 가능여부??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022.03.07 ~ 2023.02.28 근무하는 경우연차는 총 11개 발생하게 되므로 3개만 사용하고 퇴사 시에는 잔여 연차 8개분에 대한 수당을 받을 수 있습니다.그리고, 2023.03.08 계약만료 퇴사한다면퇴직금은 발생하고, 실업급여 수급 자격 또한 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.06
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자진해서 퇴사할 때 연가에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사할 때에 잔여 연차를 모두 사용하고 퇴사하는 것도 가능합니다.그리고, 근로기준법에 따라 연차미사용 분은 정산 못 한다는 것은 법에 정해진 바가 없어정산하지 않을 경우 임금체불에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.06
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