답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 근로기준법 제56조에 따른 야간근로수당은 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 해당 시에는 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라임금의 구성항목 계산방법 지급방법근무일 근무시간휴일 휴가근무장소 업무내용이 기재되어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고수당은 대상이 될 것으로 보입니다. 만 3개월 근무하셨으니 해고예고수당 적용 예외에 해당하지 않습니다.그리고 실업급여는 고용보험 가입기간만 된다면 해고로 퇴직하는 경우이니 수급 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로인 경우에만 1주 15시간에 산입되기 때문입니다. 따라서 그와 같은 초과 근로의 경우에는 1.5배로 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상여금은 보상을 통해 고성과 인력을 계속 조직 내 유지시키기 위해 지급합니다.그 비율은 회사의 업종이나 성과에 따라 다르고 기본 연봉 체계등 보상 전략에 따라 상이합니다.보통 회계결산 즈음에 상여금 결정하여 지급하기도 하고 설 추석 명절 상여로 통상적인 경우에 지급하기도 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 미사용한 연차를 통상임금으로 계산해서 마지막 월 급여와 함께 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.국민건강보험공단 고객센터로 전화하셔서 건강보험료 납부 확인서를 요청하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.범죄기록은 구직자가 스스로 제출하지 않는 한 회사에서 직접 요구할 수 없습니다.따라서 취업 과정에서 또는 그 이후에 구직자의 범죄 사실을 알기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이는 부양가족 등에 따라 값이 달라질 수 있으나부양가족 본인 기준으로 산정하면연봉 5200만원 > 월 세후 약 360만원연봉 6700만원 > 월 세후 약 460만원으로 예상됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가족돌봄휴직으로 인해 정부 지원금을 받거나 하는 사항은 없다보니그 기간 중 해외여행을 갔다고 해서 법적 문제는 없겠지만사규에 따라 인사제도 오남용으로 징계사유가 될 수도 있으니 유의하셔야 겠습니다.