답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남녀고용평등법상 배우자 출산휴가는 배우자의 출산을 이유로 쓰는 휴가이므로미리 사용하는 것도 가능합니다.(여성고용정책과-3212, 2019-12-4)총 10의 휴가를 사용할 수 있습니다. 제18조의2(배우자 출산휴가) ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 만 2년 넘게, 만 3년은 안 되게 근무하셨으니총 발생한 연차는 41개입니다.그리고 말씀주신 내용만 보면 41개를 받으신 것으로 보이니반환해야 할 연차는 없어 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로관계와 관련하여서는근로기준법 제17조에 따라임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 업무내용과 근무장소를 기재하면 되고반드시 명칭이 근로계약서여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 민사손해배상은 변호사 상담을 통하셔야 보다 정확하겠습니다.다만, 일반적으로 사업장에서 퇴직과 관련하여 민사손해배상을 많이 이야기하나현실적으로 가능성은 많지 않은 것이 보통입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금은 반드시 시간 단위로 지급하라는 법은 없기 때문에그 시간을 미달해 근로하더라도 근로한 시간에 대해서는 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 만 55세 넘어서는 촉탁 계약을 하는데만약 촉탁 계약 없이 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 경우에는계약만료로 근로관계를 종료할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1시급, 2시급은 어떤 말씀인지 알기 어려우나통상임금은 소정근로 대가로 정기적 일률적 고정적으로 지급되는 임금 항목을 더해월간 소정근로시간으로 나누시면 됩니다.구체적인 임금항목 알려주시면 산정 도와드리도록 하겠습니다.주간 근무시간도요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우에는1개월 개근 시에 1개의 연차가 발생하기 때문에1일 결근 시에는 해당 월 연차가 발생하지 않습니다.그러나 1년 이상 시에는 연간 80% 이상만 출근하면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제53조에 따른 연장근로 제한 강행규정이기 때문에당사자간 합의를 하더라도 처벌이 될 수 있습니다.더 근무가 필요한 경우에는 특별연장근로(해당 시)나 탄력적 근로시간제를 이용하여야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 조항에 따라 처벌될 수 있고근로자는 처벌 대상이 되지 않습니다.근로기준법제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.이상입니다.