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주휴수당이 주마다 다른건가요? 아니면 주마다 같은 금액인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주간의 소정근로시간을 토대로 주휴수당이 발생합니다.가령, 1주 15시간 근무한다면 주휴수당은 3시간 정도1주 40시간 근무한다면 주휴수당은 8시간1주 20시간 근무하면 주휴수당은 4시간매번 주마다 다르게 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.31
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근로계약서가 아닌 임금계약서도 유효한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.명칭이 근로계약서, 연봉계약서, 임금계약서라고 하더라도법상 근로계약서에 기재되어야 하는 사항만 기재되면 됩니다.기본적으로는1) 주체, 근로자 누구 회사 누구2) 계약기간, 언제부터 언제까지인지, 계약직이면 언제가 마지막인지, 갱신에 관한 사항법상으로는1) 임금. 임금은 어떤 항목들이 있고 언제 지급하고, 어떻게 지급할건지2) 근로시간. 언제 출근해서, 언제 퇴근할건지. 휴게시간은 언제인지3) 휴일은 언제고 휴가는 어떻게 사용하게 해줄건지4) 근무시간과 근무장소는 언제인지기타1) 근로관계 종료에 관한 사항2) 근로계약서 교부에 관한 사항대체로 이런 내용들이 들어가있다면 (법상 사항은 필수) 근로계약서로 유효해 보입니다.그리고 계약기간이 있고 만료됨에도 이후 다시 작성이 없다면, 기존 조건으로 갱신했다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.31
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근로계약서에 반드시 명시해야 하는 것은?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 근로기준법에 따르면 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 출퇴근시간과 근무장소 등에 대해서는 기재해야 합니다.또한 임금 지급과 관련하여 지급일, 지급방법, 구성항목에 대해서도 기재해야 합니다.근로기준법제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다.1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건
고용·노동 / 근로계약
23.01.31
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근로 명세표(일용직)은 어디서 받나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로명세표라는게 어떤걸 말씀하시는지 조금 불분명합니다.급여명세서라면 재직 중인 회사에서 받아 제출하시면 되는데근무하지 않은 것을 입증하시려면 4대보험 가입내역서도 증빙이 될 듯 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.31
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계약서엔 안써있는 포괄임금제??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 보통 포괄임금제는 근로시간 산정이 어려운 경우에 인정됩니다.또는 연봉계약서에 사전에 고정연장수당을 넣어두기도 하는데, 이런 내용이 없으면 사실상 포괄임금제든 고정OT든 없는 걸로 보입니다.2. 다시 쓰자고 해도 거부하시면 됩니다.계약이란 양자가 동의해야 하는데, 어느 일방이 강제할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.31
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급여삭감 권고사직 부당해고 도와주세요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 근로자의 의사에 반해일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당합니다.또한 단순히 급여삭감에 동의하지 않았다는 이유로 해고하는 것은 부당해고에 해당할 소지가 높아 보입니다.사업장에서 해고 시에는 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하셔서부당해고기간동안 약 4-6개월의 임금을 받으시는 것이 바람직해보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.31
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기능장려우수사업체란 어떤 사업체를 말하는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기능 장려 우수 사업체란과거 기능장려법에 따라 선정된 것으로 보이는데말 그대로 사업체의 숙련기술을 향상시키기 위해서 고용노동부 장관이 선정한 사업체를 말합니다.기능장려법제8조의2 (기능장려우수사업체의 선정) ①노동부장관은 기능인 우대 및 기능장려에 모범이 되는 사업체를 기능장려우수사업체로 선정하여 사업을 지원하는 등 이를 우대할 수 있다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.01.31
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사업장에서 말하는 기준고용율이란 어떤건가요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고령자고용법 제2조에 따르면, 기준고용률이란사업장에서 상시 사용하는 근로자를 기준으로 하여 사업주가 고령자의 고용촉진을 위하여 고용하여야 할 고령자의 비율로서 고령자의 현황과 고용 실태 등을 고려하여 사업의 종류별로 고령자고용법 시행령으로 정하는 비율을 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.31
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간호휴가란게 있다는데 어떤 휴가인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.간호휴가라고 하시는게남녀고용평등법에서 보장하고 있는 가족돌봄휴가로 보입니다.말 그대로 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀를 돌보아야 하는 일이 생겼을 때에휴가 또는 휴직을 쓸 수 있도록 하는 제도인데요.아직까지는 유급으로 보장이 아니고 무급으로 보장하고 있는 제도입니다.회사는 근로자가 신청 시에 불가피한 경우를 제외하고는 반드시 보장해주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.31
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기준기간연장이란 어떠한 연장인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험법 제40조제2항에 따르면 기준기간이란피보험자가 이직일 이전 18개월(기준기간) 동안에 질병·부상, 사업장의 휴업, 임신·출산·육아에 따른 휴, 휴직이나 그 밖에 이와 유사한 상태로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유로 계속하여 30일 이상 보수의 지급을 받을 수 없었던 경우에는 18개월에 그 사유로 보수를 지급 받을 수 없었던 일수를 가산한 기간을 말합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.01.31
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