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아르바이트 퇴직금 질문입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022년 2월에 일이 없어 출근 없었다고 하더라도근로관계가 단절된 것이 아니라면그것을 이유로 퇴직금을 지급하지 않을 수는 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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입사일로부터 1년이 지난 후 연봉협상 시에 적용날짜?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉인상은 법에 정해져 있는 사항은 아닙니다.따라서 일부 연봉협상이 늦게 진행되었다고 하더라도그것을 두고 문제삼기는 어려워 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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1년+1일 이상 근무자가 퇴사할 때 연차수당 관련 질문입니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네맞습니다만 1년 이후를 근무하고 퇴사하였다면 연차는 26개가 발생합니다.만약 전부 미사용했다면전부 수당 지급되어야 합니다.단, 5인 미만 사업장의 경우에는 법상 의무는 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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임금체불 이자관련 질의 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 근로기준법 밀 근로기준법 시행령상 체불 임금에 대한 지연이자는 20%로 규정되어 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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근로기준법 위반사항이 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 협의라고 말씀하신 과정에서 의사 확인 등 사실상 합의가 있었다면 청구 가능성은 낮아 보입니다.2. 상사가 지시하는 등 회사 지사 업무라 볼 수 있다면 가능성 있어 보입니다.3. 아무래도 일회성보다는 그 이상일 경우 법 위반으로 볼 소지가 높아 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.30
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설연휴 대체공휴일 특근적용 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장에 근무 중이시라면 공휴일 근무 시엔 휴일근로가산수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.30
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알바비 계산 확인 부탁드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.모두 상시근로자 5인 이상 사업장이라면1) 1.5배로 받을 수 있고2) 출근하지 않았더라도, 원래 근무일이었다면 휴무하였더라도 월급을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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최저시급 인상에 따른 꼼수인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매월 지급하는 급여를 매월 근무하는 시간으로 나누었을 때매해년도 최저시급 이상이면 되긴 하지만마음대로 근무시간을 단축하거나, 매월 근무일을 마음대로 줄여 휴무시키는 것은근로계약 위반으로 보입니다.절대 변경된 근로계약서에 대한 서명을 하지 마시고 관할 노동청에 임금체불로 진정하시는 것이 바람직해보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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신입으로 취업하게 된 경우 연차는 얼마나 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.신입이든 경력이든 어떤 기업체에 입사하고나서 만 1년이 되기 까지는매월 1개의 연차가 발생하고만 1년이 되었을 때에 연차 15개가 발생하게 됩니다.이후 1년마다 연차 15개가 발생하고, 근속 2년마다 1개씩 추가되어, 상한 25개까지 증가합니다.그리고 연차는 시기지정권이 근로자에게 있어 자유롭게 사용 가능하나회사가 사정상 불가피한 경우 시기를 변경할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.30
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연봉 2700 최저 시급이 맞나 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.먼저, 23년도 최저시급은 주 40시간 근무 기준 주휴수당 포함하여약 201만원이 기준입니다.따라서 중식대가 약 18만원 정도 최저임금에 포함된다고 하더라도 최저시급 미달로 보입니다.(연장수당은 최저임금에 산입되지 않습니다.)그리고 21년도 이후 기본급이 삭감된 것은만약 질문자 분이 연봉계약서에 동의하셨다면 다투기는 어려워보이나일방 삭감이라면 체불로 진정 가능해보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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