답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에서는 사건 접수 시에 이를 조사하기는 하지만진정을 제기하는 근로자도 체불액이 얼마인지 등 기본적인 사항은 준비를 하고 가야 합니다.따라서 인근 노무사사무실 방문하셔서 구체적인 체불액 산정하시고사건 진정서 작성하셔서 진정 제기하시는 것이 바람직하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.22년 4월부터 출산휴가 및 육아휴직 중이라면회계연도(1/1 ~ 12/31)에 따른 연차 사용촉진도 제대로 적용받지 못했을텐데연차미사용수당 분이 없다는 것은 설명이 어려울 듯 합니다.육아휴직 중 퇴사하지 않더라도 미사용연차수당은 청구 가능해보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 근로기준법상 퇴직금은 1년 이상인 경우에만 나오지만연차수당은 1개월 만근 하더라도 나옵니다.단, 사용한 연차에 대해서는 수당이 안 나오니미사용한 부분만 지급받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 연령과 고용보험 가입기간에 따라 다릅니다.아래 연령에 따른 기간과 고용보험 가입기간 참고하셔서 확인해주세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무 시에는 주휴수당을 지급해야 합니다.주휴수당은 상시근로자 5인 이상 미만 여부와는 무관합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 어떤 사유로 임시적인 연봉 조정이 발생해서일정 금액을 보전해줄 목적으로 지급하는 것이 조정수당입니다.구체적인 내용을 알 수는 없지만조정수당은 통상임금 적용 시에 문제가 될 수 있으므로가급적 기본급으로 받는 것이 가장 안전합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업에 나이를 제한으로 둘 수는 없습니다.다만, 업종 특성상 산업안전보건상 사고의 위험 때문에 그와 같이 이야기한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴직기간 중 근무를 하는 것이 법상 문제되는 것은 아니지만회사 사규에 따라 겸직으로 징계 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여를 퇴직한 근로자가 신청한다고 회사에 불이익이 있는 것은 아니지만자진퇴사임에도 이를 권고사직으로 허위 신고하여 실업급여를 받게 하는 경우에는실업급여 부정수급으로 회사도 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저연봉이 2,400,000으로 고시되었다는게 어떤 내용인지는 잘 모르겠습니다.그리고 최저임금에 산입되는건 기본급 뿐만 아니라, 직무수당, 직책수당 기타 중식대 등 복리후생비도 산입되니구체적인 수당항목과 지급조건을 말씀주셔야 판단이 가능하겠습니다.