답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 원칙적으로 휴가의 시기지정권은 근로자에게 있으나회사가 보안사업을 한다고 하니 사업 운영의 특성에 따라 시기를 변경할 수 있습니다.그러나 일 2명 제한은 전체 근로자의 수에 따라 정당한지 여부가 달리 판단될 수 있겠습니다.2. 23년 3월 15일까지 근무하고 16일자 퇴직한다면총 41개의 연차이지만3월 14일까지 근무하고 15일자 퇴직한다면총 26개의 연차입니다.위 연차에서 입사 후 기존 사용한 연차 및 보상받은 연차를 차감하면 사용 가능한 연차입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간이라고 하더라도 근로계약서는 작성해야 합니다.수습기간 끝나고 근로계약서를 쓰라고 하는 법은 없습니다.그리고 월중 입사자의 경우에는 통상 근무일에 비례해서 급여가 일할 계산됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간은 180일 이상이 되어 보이는데퇴사 사유가 해고 또는 권고사직이거나 불가피한 경우의 자진퇴사여야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장>주 5일 기준으로 하루 12시간 근무라면, 월에 296시간 기준 기본급이므로월 기본급이 2,847,520원입니다.5인 이상 사업장>월 340시간 기준입니다. (연장근로 할증 포함)월 급여는 3,270,800원입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉이 변경되는 경우에는 연봉계약서를 새로 작성하셔야 합니다. 임금이나 근로시간 근무일 등 근로조건에 변경이 있는 경우에는 새로 작성하시는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금법에 따르면 최저임금을 정할 때에 표시하는거라 회사가 표기하는건 아닙니다.최저임금법제5조(최저임금액) ① ~ 이 경우 일ㆍ주 또는 월을 단위로 하여 최저임금액을 정할 때에는 시간급(時間給)으로도 표시하여야 한다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당시 계약이 지입차주인지 어떤지 알 수는 없지만잠을 잔 시간은 근로시간으로 보기 어려워 보입니다.사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유롭게 휴식을 취한 시간으로 보이므로 휴게시간이 적절해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 각 4대보험 공단에서 조회 가능합니다.2. 급여명세서 미교부로 노동청에 진정 제기하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법상으로는 서면 통지이기는 하나나중에 분쟁 시에 어떤 양상이 될지 모르니1. 입사지원 시 주소로 내용증명2. 등본주소로 내용증명3. 당사자 연락처로 카톡과 문자로 서면통지 이미지 파일 송부4. 당사자 이메일로 송부이 정도로 하시는 것이 최선일 듯 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 한달 전에 말하는게 사회 일반 이기도 하고민법상으로도 대략 한달입니다.무단 퇴사 시에는 퇴직금에 불이익이 있을 수도 있으니 가급적 퇴사일 협의하시기 바랍니다.