답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대체공휴일은 법상 보장된 휴일이므로 원래 쉬는 날을 연차로 대체하도록 할 수는 없습니다. 추후 관할 노동청에 방문하셔서 해당 연차휴가 분만큼의 수당지급을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 퇴직금 산정 시 평균임금 산정기간에서 그 기간을 제외하고 산정하도록 하고 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 계속 근로한 기간이 1년 이상이어야 하므로 해당 기간은 제외하고 1년 이상이 되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반차는 현행 노동관계법령에서 보장하는 연차 사용 방법이 아닙니다. 따라서 회사가 임의로 반차 사용을 허용하고 있는 경우에만 반차 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 우리나라 대기업에서 아르바이트 경력까지 관리해서 공채 입사 시에 반영하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로한 만큼은 임금을 지급해야 합니다. 회사에서 지급 안 하겠다고 하면 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 이미 근로계약은 있으므로 초과근로로 보면 됩니다.원래 급여에 추가하여 지급하면 됩니다.2. 근무한 것에 대한 증빙은 근로시간 관리 차원에서 구비해두시면 좋습니다.3. 원래 근무일이 아닌데 나온 경우라도 상시근로자 수에는 근무자로 추가하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 노동관계법령상 근로조건에 변경이 없다면 근로계약 연봉계약을 다시 체결해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 근로계약기간을 정해서 근무하는 기간제 근로자라면 11개월까지만 계약하고 추가 계약하지 않는 것이 부당하다고 느껴지실 수는 있으나그를 두고 반드시 법 위반이라고 보기는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용절차법 제4조에서는제4조(거짓 채용광고 등의 금지) ② 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.고 정하고 있습니다.따라서 입사일을 일방적으로 미루는건 문제가 될 수 있으니 가급적 협의하여 변경하는 것이 바람직하겠습니다.