답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 해고가 정당한지 부당한지는 단순히 말씀주신 내용만으로는 말씀드리기 어렵습니다. 다만, 우리나라의 노동법은 비교적 엄격하게 해고의 정당성을 판단하고 있으므로 만약 해고를 당하시게 된다면 관할 지방노동위원회에 방문하셔서 부당해고 구제신청을 제기해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간은 신규 직원의 업무능력 자질 인품 성실성 등을 판단하기 위해 사용자에게 일정 부분 해고에 대한 유보권을 부여하는 제도입니다.따라서 정당한 평가 결과에 따라 해고는 할 수 있지만 그럼에도 합리적 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고는 해고 서면 통지와 달리 별도 양식이란게 없습니다. 따라서 문자든 카톡이든 가급적 기록이 남는 매체를 이용해서 30일 전에 해고 예고일을 정해 통보하면 됩니다.이야기는 구두로 하더라도 다시 정리해준다는 느낌으로 문자나 카톡으로 남겨주세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴가는 현행 노동관계법령에 정해진 바는 없습니다. 회사에서 강제로 휴무시켰다면 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당으로 평균임금 70%를 지급하여야 합니다.단, 상시근로자 5인 미만 사업장이라면 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.비과세는 단순 세금 처리의 문제이기 때문에기존 식대 금액을 즉시 인상하지 않았다 해서 법에 저촉되거나 하는 사항은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 도중에 중도 퇴사하는 경우에는 통상 근무한 기간에 대하여 일할계산하여 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 근로한 시간과 근로계약서 그리고 수당을 지급하기로 약속한 카톡이나 문자내역 자료를 가지고 사업장 관할 노동청에 방문하셔서 임금체불 진정서를 제출하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 단위로 계약을 하시면 일단 통상 이야기하는 정규직은 아닐 것으로 보입니다.그리고 3개월 단위로 계속 근로해서 1년 이상 근무하신다면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이틀 일하시면서 48시간을 풀로 근무하시는 것 같지는 않고 중간중간 휴게시간이 있으실 것 같은데요.일단 휴일근로수당은 통상시급의 1.5배로 계산합니다. 즉 휴일에 8시간을 근무했다면 휴일근로수당은 12시간분을 받게 됩니다.월 18만원 수당은 아마 고정적으로 지급일 듯 한데, 이는 실제 근무 방식과 시간에 따라 다르기 때문에 단정적으로 맞다 틀리다 말씀드리긴 어렵습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 연차는 입사일 기준이 원칙이나, 기업 실무상 회계연도 기준으로 통일하여 운영하는 경우가 많습니다.그러나 회계연도로 운영하더라도, 규정에 따라 퇴직 시에는 입사일 기준으로 재정산하게 되므로결국 입사일 기준으로 연차 산정하였을 때, 21년도 22년도에 사용한 연차보다 총 발생 연차가 많으면23년도에 사용할 수 있는 연차가 남아 있는 것이고, 그렇지 않다면 오히려 초과사용한 부분을 뱉어내거나더 이상 사용하지 못하게 될 수 있습니다.질문자분의 상황을 정리하면2021.03.15 입사하였고, 2023.03.14 퇴직하는 경우에는딱 2년 근무하였으므로 연차는 26개가 원칙입니다.따라서 이미 21년도에 9개, 22년도에 17개를 사용하여 총 26개 사용하였으므로23년도에 연차를 추가 요구할 권리는 없을 것으로 보입니다.다만, 2021.03.15 입사 2023.03.14까지 근무 후 퇴사의 경우에는 딱 2년만 근무한 것이 되어 연차가 26개만 되므로2023.03.15 하루 더 근무하여, 2023.03.16부로 퇴사한다면, 만 2년 1일을 근무하게 되므로추가로 연차가 15개 더 발생하게 됩니다.따라서 차라리 퇴사일을 하루이틀 더 늦추셔서 연차를 요구하시는 것이 바람직할 듯 합니다.