답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법문상 일주의 소정근로일을 "개근"한 경우로 되어 있기 떄문에이를 위반하는 "결근" 아니고서는 지각, 조퇴 다 인정됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 구하시려는 시급이기본급 시급인지, 최저시급인지, 통상시급인지에 따라 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.얼마 청구할지는 노무사 선임하셔서 체불액 산정 후 신고 진행하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 상황은 파악이 필요하나회사에서 연차 지정해서 사용하는 것도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.다만, 추후 신고 시에 실제 휴게시간 쉬지 못했다는 입증자료를 미리 준비해두실 필요가 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 사업장 근무 경력을 토대로 실업급여 신청만 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 계약직으로 계약만료해도 실업급여 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재직 중에 사전 퇴직금 포기 각서는 효력이 없고퇴직 후에는 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원을 상대로 노동청에 신고는 어렵습니다.민사적으로 대응하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간 일수 180일 이상인지 여부 체크하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.