답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직기간은 연차 산정 시에 출근한 것으로 모두 간주됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.스케줄 변동 방식이라 하더라도시급제라면 근로자의 날에 대한 유급수당을 받을 수 있고월급제는 휴무일에 근로자의 날이 중복되더라도 추가 수당 받을 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 산재를 해주고 말고의 문제가 아니며근로자가 근로복지공단에 산재 신청하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업자 등록 여부와 무관하게실제 근무한 시점부터 기산하여 1년 이상 근무 시 퇴직금 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.같은 일을 한다고 법 위반은 아닙니다.다만, 불법파견 소지는 있을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매 3개월 계약하더라도, 계속근로하여총 근속기간이 1년 이상이라면퇴직 시에 퇴직금 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장에 한하여유급공휴일로 적용됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 주당 3.2시간분의 주휴수당 발생하며시급 곱하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정당한 이유 없이 출석을 안 하면 사건이 종결처리될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 기본근무시간과 주휴시간은 시급의 100%로연장근로는 150%로 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.