답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 발생 사실 자체만으로 회사에 불이익이 가지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업의 양수도가 있는 경우 양수자는고용을 원칙적으로 승계해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2024년도 최저시급 기준으로 주휴수당 포함하려면11,800원 이상은 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 산정은 법적으로 퇴직 전 3개월을 기준으로 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.신고내용은 아닌 것으로 보입니다.계약기간 연장을 회사가 희망하지 않아서 연장을 안 하는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 일요일 안 뺍니다.그냥 역일 기준 1년입니다.2. 그것도 안 뺍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경영성과급이라 하더라도실제 임금성이 있는지에 따라 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고통지는 원칙적으로 서면으로 받아야 하나대법원 판결에 따라 예외적으로 이메일 등으로도 받아해고일자, 사유 등이 기재되었다면 문제 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용을 취업사기라고 보기는 어려울 듯 합니다.그냥 이직하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 1개월마다 1개씩 주시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.