경영성과급은 퇴직금 산정 평균임금에 포함되나요?
매년 정기적으로 경영성과급을 지급하기는 하나, 매년 금액도 다르고 지급하는 횟수도 다를 경우
퇴직금 산정 평균임금에 포함해야 하는지 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례의 경우처럼 지급되는 경우라면 평균임금에 포함될 수 없다고 봅니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
매년 정기적으로 지급되고 지급액수가 다르더라도 회사에 지급의무가 있다고 보이면 퇴직금 산정 평균임금에 포함됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
매년 금액이나 횟수가 다르다고 하더라도 정기적으로 경영성과급을 지급한다면 평균임금에 포함될 것입니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 경영성과급이 사내규정에 따라 지급의무가 명시되어 있다면 평균임금 계산에 포함합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
경영성과급의 실질이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
경영성과급이라 하더라도
실제 임금성이 있는지에 따라 다릅니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 경영성과금이 계속적/정기적으로 지급되고, 근로계약/취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면, 근로의 대가인 임금으로 볼 수 있으므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
인센티브, 성과급의 성격에따라 다르다고 볼 수 있습니다. 개인 인센티브의 경우 근로의 대가에 해당되어 포함이 되어야
하지만 회사의 경영성과에 따라 회사가 임의적으로 지급하는거라면 임금성이 부정되어 포함되지 않을 수 있습니다. 감사합니다.
