답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 회사에서 연봉은 인사상 기밀 정보로 하기 때문에이러한 금지 규정에도 불구하고 근로자들이 공유한 경우에는징계대상으로 할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 1주를 정하지 않은 경우월~일을 1주로 보므로, 주중 입사하면 보통 첫 주 주휴수당은 지급되지 않을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사 담당자의 업무량, 일반적인 처리 기한 등에 따라 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 ~ 2년 사이 근무이므로총 발생 연차는 26개가 됩니다.적치 휴무는 법정 휴가는 아니어서 회사에 문의해보셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서 근로자 채용취소 시에는부당해고 관련한 책임을 물을 수 있습니다.다음 내용 참고해보시면 좋을 듯 합니다.https://blog.naver.com/skh_0617/222640344048답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 휴일근로 시에최저시급 아닌 통상시급 기준으로 지급해야 하며근로계약서에 문구 없더라도 법적으로 적용받습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 중도 퇴직자의 경우입사일 기준으로 연차 재정산하여 잔여분이 있다면 수당 지급합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 이상이라면매년 회사가 연봉을 인상해주어야 하는 법적 의무는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 산재 신청하는데 회사 승인은 없어도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 하더라도3개월 이상 근무했다면 해고예고수당 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.