답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 부서 이동이 업무상 필요성이 적고그로 인한 근로자에 미치는 생활상 불이익이 크다면부당전보에 해당하며 무효일 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일과 연봉액이 모두 확정되어 있다면채용취소 구제신청 제기 가능하며다음 블로그 글이 관련 내용이니 참고하시기 바랍니다.https://blog.naver.com/skh_0617/223346972071답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라최종 퇴직일로부터 14일 이내 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 부여 기준이 변경되려면 적어도 취업규칙 개정 절차를 거쳐야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 사정으로 휴업한 기간은 퇴직금 산정 시 기간에서 제외합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.국민건강보험공단 홈페이지(www.nhis.or.kr) 또는 사회보험통합징수포털(http://si4n.nhis.or.kr/jpza/JpZaa00101.do) 접속 공동인증서 로그인하셔서 발급 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.간호사라 하더라도연차는 근무일에 사용하므로 휴무일에 사용은 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고를 하면 가해자 / 피해자 분리를 위해 분리조사로 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사건 다발 사업장이라면 근로감독 대상 사업장으로 선정될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 행정사 사무실 쪽에 문의하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.