답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 출근은 하였고, 근로시간에 포함하는 교육시간이 있었으므로해당 시간에 대한 급여 청구는 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2024년 기준 주 40시간 근무자의 주휴수당 포함한최저시급 급여는 2,060,740원입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그렇지는 않습니다.2. 전자든 후자든 무방합니다.3. 2개월 후 발령으로 처리하시면 됩니다.4. 합의서를 작성하시는 것이 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘, 성희롱, 임금체불, 52시간 위반 등법 위반 사항이 있는 경우에는 자진퇴사라 하더라도실업급여 자격을 인정해줄 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한달 휴무라고 하는 것이 퇴직 후 재입사가 아니라면보통 그 1개월을 빼고 1년을 근무해야 합니다.개인 사정으로 인한 휴무는 근속기간에서 제외될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 별도 갱신하지 않았더라도다시 작성하지 않았다면 기존 근로계약서를 갱신한 것으로 보기 때문에무단퇴사하시는 경우 회사는 책임을 물을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 시급의 1.5배를 지급하시면 됩니다.2. 휴게시간 등, 무노동이라면 임금 삭감 가능하빈다.3. 네, 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 4시간 이상 근무 시에는 30분의 휴게시간을근무시간 도중에 반드시 부여하여야 하며이는 근로자의 명시적 동의를 받더라도 마찬가지입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 명시된 포괄임금제상 연장근로 시간 내의 근로에 대하여는별도 수당 지급 필요는 없으나그에 따른 강제근로 의무는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 근무시간대를 확인하기 어려워 급여 산정이 어려우나보통 근로소득세, 4대보험료 등 하면 세전 급여에서 10% 정도가 제세공과금으로 공제됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.