답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실상 같은 사업자 아래에서 근무하는 것이기 때문에최종 퇴직 시점에서 전체 근속기간 대상으로 하여퇴직금 지급받으시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 연차유급휴가 사용촉진 절차가 완료되기 전에퇴직하는 경우라면, 정상적으로 모든 절차가 완료된 것이 아니므로수당 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서는 절대 작성하지 마시고 노무사 선임하셔서 부당해고 대응하시기 바랍니다.관련된 내용은 다음 글 참고하시면 좋을 듯 합니다.https://blog.naver.com/skh_0617/223268211504답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 계약갱신하지 않고 계속 근무한다면 기존 근로계약이 반복 갱신되었다 보는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미교부는 500만원 이하 벌금 대상으로개별 케이스마다 선고되는 형량은 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만 근무하였으면 퇴직금 받으실 수 없습니다.재입사의 경우에도 마찬가지입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.여러가지 질의가 있으셨지만상시근로자 30인 이상 사업장이라면 채용절차법 위반으로 노동청에 진정 제기해보시는 것이 좋을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 요구를 거절하시면 되고, 월급을 깎아서 줄 시관할 노동청에 임금체불로 신고하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 근로계약서는 아닌 것으로 보여프리랜서 계약에 따라 변호사 상담 받아보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로의 대가로매월 정기적일률적고정적으로 지급한다면 통상임금에 포함됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.