답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 해고를 통보받았더라도근로자 스스로 퇴직일자 정하였다면 어느 정도 퇴직을 수용하였다 볼 수 있으므로해고로 다투긴 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로는 갑작스레 퇴사하더라도 회사에 손해발생이 크지 않아잘 협의하셔서 퇴직일자만 단기간에 정하시면 될 듯 합니다.문자로 퇴직통보는 예의가 아니므로 출근하셔서 하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면공휴일 근무 시에는 1:1로 변경해서 받는게 아니라며공휴일에 8시간 일했다면, 이를 1.5배하여 12시간분의 휴가를 받으셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.치료가 필요하다 하더라도 업무상 재해가 아닌 이상이로 인해 무단퇴사한다면 민사상 손해배상 책임 소지가 발생할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 첫 주이기 때문에 별도 주휴수당은 없으며알고 계신 금액을 단순 합산하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재직 중인 경우에도 월급 체불에 대해 노동청에 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장은 공휴일 등 유급휴일 대상 되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 동의 없이 임금을 바꿀 수 없으며근로자 동의 없이 불리하게 바꾸었다면노동청에 임금체불로 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용산재토탈서비스에서 고용보험 상실내역 조회 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3/2부터 근무하였다면, 3/1까지 근무하여야 하며올해가 윤년 아니었어도 3/1까지 근무해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.