답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의 관련인사노무상으로는 문제는 없을 것으로 보여집니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인정보를 열람하여 이를 무단으로 공유, 반출하였다는 사정이 없다면회사에서 인사노무상 불이익 주기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 위반이므로 자진퇴사 하더라도실업급여 수급 대상이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그렇지 않습니다.2. 주 15시간 이상으로만 계약서 작성하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.30일 전에 제출해야 하나, 회사와 협의된다면 당일도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로시간이 226시간이라면, 통상임금을 226시간으로 나누어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 휴업기간도 근속기간 포함됩니다.2. 사용자 귀책 휴업기간은 평균임금 산정 시 빠지기 때문에정상 급여로만 퇴직금 산정하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 해당 내용으로 우선 퇴직 의사 밝히시고가급적 이른 일자로 퇴직 일자 정하셔서 퇴직하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통화로 지급했다고 보기 어렵기 때문에근로기준법 제43조에 따른 처벌로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로수당은 실근로시간을 기준으로 산정하기 떄문에주 32시간인 상황에서 초과 근로는 연장근로수당 지급 불필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.