답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로에 대해서는 시급만 지급해주시면 되고5인 미만이기 때문에 연차도, 연장근로 "가산"수당도 없게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 입사한 시점을 기준으로 하고계약서 갱신 일자랑은 무관합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료로 되는 것이기 떄문에 실업급여 수급 자격에는 문제 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금 과지급된 부분이라면 근로자 동의 받아 상계 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 수급이랑 문제 없으며실 퇴직일을 기준으로 계약만료 처리되면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.목표가 과도해서 성과급이 안 나온다 하더라도이는 인사적인 부분이라 노무적으로 문제 삼기 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요양급여라 하여 병원비 등도 나오고일을 못한 데에 대한 휴업급여치료가 끝난 후의 장해급여 등이 나옵니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정확히는 6개월 근무해서는 고용보험 가입기간 일수가 180일이 안 되게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.도중에 근무시간이 변경된 경우에는그 기간에 비례하여 부여하는 것이 타당하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 최종 퇴직 전 3개월 급여를 기준으로 하게 됩니다.따라서 2024.02.20이면2023.11.21 ~ 2024.02.20의 3개월간 급여를 기준으로 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.