답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 기준 주휴수당 포함하여 월 2,784,710원 산출됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 미달 이슈가 있는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 제기하시면 되고근로계약서를 작성했더라도 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 신청서를 작성하셔서 회사에 제출하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자에 유리한 방식이라면 법에 위배된다고 보기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의 관련하여미사용한 육아휴직이 있다면 사용 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로에 대해서는 시급만 지급해주시면 되고5인 미만이기 때문에 연차도, 연장근로 "가산"수당도 없게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 입사한 시점을 기준으로 하고계약서 갱신 일자랑은 무관합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료로 되는 것이기 떄문에 실업급여 수급 자격에는 문제 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금 과지급된 부분이라면 근로자 동의 받아 상계 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 수급이랑 문제 없으며실 퇴직일을 기준으로 계약만료 처리되면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.