육아기 단축근무 사업주 거부 시, 정당한 사유는?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 어떤 경우를 말씀드릴 수는 없습니다.보통 그런 경우 케이스별로 판단하기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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포괄임금제(퇴직금포함) 받아갔었는데, 다시 별도로 바꾸려 합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 문제 있게 운영을 하셨는데이제 와서 정상화를 하려는 겁니다.사람이 문제 삼을까봐 앞으로도 문제있게 끌고갈 수는 없습니다.구더기 무서워 장 못 담그지 않듯, 지금이라도 정상화 하셔야 추후 리스크를 최소화할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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근로계약서 미작성 회사 계속 다녀도 괜찮을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대하여는 사업장 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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노동청의 시정지도는 무슨의미인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반사항이 있으나 일정 기간 부여하여사업장에서 자율적으로 개선할 수 있는 기회를 주는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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연초에 퇴사할때 연차보상이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 재정산해보아야 알 수 있습니다.기존 회계연도일 때에 어떻게 부여받았는지에 따라 정산을 해보아야 판단이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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부서이동에대한 거부권은 전혀 없는런가요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부서이동에 대해서느 부당전보 구제신청을 통해 다투실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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회사의 유령직원 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용에 대해서는 노동법상 문제될 사안은 없고국세청에 신고하셔야 할 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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주 52시간 관련 해당주에 휴가일은 근로시가내에서 제외되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 위반 여부는 실근로시간을 기준으로 따지기 때문에 그렇습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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이 경우 주휴수당 및 해고사유에 포함되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 일주일의 근무일 개근했다면 주휴수당 지급이 되어야 하며5인 미만 사업장이라면 해고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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퇴사 후 마지막 급여 신청을 노동청에 가서 해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 신청을 노동청에 하는 것은 아니나미지급 임금에 대한 임금체불 진정을 접수하는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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