답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인적 사정으로 결근하였다면, 주휴수당은 지급되지 않는 것이 맞고사업주가 실수로 과지급한 부분이라면 금액이 크지 않은 범위에서공제 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 등 노동법률은 속지주의에 따라우리나라에서 근로를 제공하는 외국인 근로자들에게도 적용됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 미만 근무하더라도 모든 근로자는근로계약서를 작성해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무 수행 중 사고를 당하신 부분은사업장 관할 근로복지공단에 산재 신청하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴일 전 퇴직한다면 주휴수당 지급 대상이 되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 신고하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험료는 근로자 부담분, 사업주 부담분이 있으며근로자 부담분은 당연히 근로자 급여에서 공제됩니다.(산재 제외)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 이상이기는 하나업계의 임금 수준을 고려하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회계연도 > 입사일 기준으로 재정산 시에는근로자의 기존 연차의 사용기한 등을 잘 정리해주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직을 시작하는 시점 기준으로근로자가 신규 입사라 6개월도 근무를 안 했다면회사는 육아휴직 신청을 거부할 수 있다는 의미입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.