답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계속근로기간으로 인정된다면 알바 기간도 퇴직금 기간에 산입하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제54조 위반 죄는 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금 대상이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.간호부서였다면 아마 교대근무가 있었을텐데마케팅 사무직으로 이동 시 교대근무가 없어지면서 수당이 없어지면연봉이 줄어들 수 있죠.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문 주신 내용고 관련하여해당 내용은 세무사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자성 판단에 관하여 대법원 지표가 여러가지이기 때문에그에 대한 자료 수집과 판단 등이 필요하기 때문에 복잡한 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 회식시간에 참석이 강제된다면 근로시간 해당 가능성이 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일부를 현금으로 받더라도근로의 대가로서 일부를 현금으로 받았다는 증빙을 남겨두셔야나중에 퇴직금 산정 시 분란이 안 생깁니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보건휴가는 근로기준법상 생리휴가이며생리휴가는 법정이 무급이기 때문에어느 기준으로 지급하건 근로자에 유리한 것이어서 임의로 하시면 됩니다.다만, 유급이라고 한다면 적어도 1번으로 하시는게 맞으며통상시급에 고정연장수당은 제외됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자성 신분이라면 퇴직의 자유가 있으므로그러한 부분에 상관 없이 퇴직 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대표이사는 제외되는 것으로 보이고사내이사는 근로자성 여부 검토가 필요하며사업소득자도 사내이사와 마찬가지로 근로자성 검토가 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.