답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 주말근무한다고 해서 식비를 추가 지급하지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 지나서 퇴직하는 경우라면 잔여 연차 소진 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 정한 바가 없다면, 기존 계약에 근거하여 시급을 구한 뒤근무한 시간에 대해 급여 산정해야 하며추가 연차 부여 여부는 기존 입사일의 고려가 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급제 근무자라면 시급을 기준으로 근무하지 않은 일자에 대한 시급만 반환하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주 입장에서 사업주 4대보험 부담금도 발생하니 인건비 부담이 클 수밖에 없죠.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.장애인고용법상 장애인으로 인정이 되어야만 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차사용일에 연장근로가 불가한 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일방적인 근로조건의 변경은 거부하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 연차수당은 통상임금으로 하기 때문에 차이 없습니다.2. 보통 입사일 재정산하므로 더 받는지는 입사일을 알아야 판단이 가능합니다.3. 생략합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당사자 등을 알면 대법원에서 나의 사건 검색을 통해 확인 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.